[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

Co znaczy 300 osób dziennie rotacji?

Nie dziennie, rocznie. Dziennie srednio prawie jedna osoba. Oznacza, ze w ciagu roku 300 osob odeszlo z pracy (emerytura, wypowiedzenie, dyscyplinarki) i 300 nowych przyjeli. Zatrudnionych jest ogolem 2700~ osob (w ZCH Police i spolkach czyli GAPS itd), wiec ponad 10% kadry sie "wymienilo" na nowa w ciagu roku

[Wodnik Szuwarek]

Ciekawe (moim zdaniem) wnioski z raportu :

300 osob rotacji (ponad 10%!) pracownikow. Srednio dziennie odchodzi prawie jedna osoba
Kemipol sie fajnie kreci (11 milionow dla ZCH z dywidendy)
GAPS ktory nie ma ludzi zeby obsluzyc ZCH Police podpisuje umowe na obsluge Polimerow (z niektorych wydzialow juz pozabierali automatykow i slusarzy i ich po prostu...nie ma xD)
Siarkowego nie zamkna, bo pakuja w niego kase.


Poki co tyle, zapraszam do dyskusji

Siarkowego nie mogą zamknąć bo siarowy obsługuję wszytko o ile się nie mylę...kto da kwas na biel jak siarkowego nie będzie. Tu wszystko jest połączone niczym jeden organizm 😉 nagroda będzie bo są wybory,bynajmniej takie jest moje zdanie...ale równie dobrze mogę się mylić 😁😋

[Rasowy_Aparatowy]

Ciekawe (moim zdaniem) wnioski z raportu :

300 osob rotacji (ponad 10%!) pracownikow. Srednio dziennie odchodzi prawie jedna osoba
Kemipol sie fajnie kreci (11 milionow dla ZCH z dywidendy)
GAPS ktory nie ma ludzi zeby obsluzyc ZCH Police podpisuje umowe na obsluge Polimerow (z niektorych wydzialow juz pozabierali automatykow i slusarzy i ich po prostu...nie ma xD)
Siarkowego nie zamkna, bo pakuja w niego kase.


Poki co tyle, zapraszam do dyskusji

Siarkowego nie mogą zamknąć bo siarowy obsługuję wszytko o ile się nie mylę...kto da kwas na biel jak siarkowego nie będzie. Tu wszystko jest połączone niczym jeden organizm 😉 nagroda będzie bo są wybory,bynajmniej takie jest moje zdanie...ale równie dobrze mogę się mylić 😁😋

Siarkowego i tak juz wiecej kupujemy niz produkujemy, siarkowy jako kwas nie jest problemem - mozna tanio kupic. Wiekszym problemem jest para ktora wytwarzamy przy produkcji kwasu siarkowego, ta jest potrzebna a tego sie nie kupi
Post Merge: [time]Marzec 31, 2023, 11:41:11 [/time]
A wracajac do rotacji - nie dziwie sie, ze taka rotacja, jak swiezak dostaje 4100 na start (+ podwyzki przy przedluzeniu umow), a tyle potrafia miec pracownicy po 5 latach pracy Troche bardziej doswiadczeni sie zwalniaja, to musza dawac wiecej nowym pracownikom zeby chcieli przyjsc do pracy i tak to sie kreci

EDIT: Co do nagrody rocznej to tez mam takie mysli, pewnie nie bedzie w pelnej wysokosci ale "cos" dadza, bo raz ze wybory, a dwa ze zaraz nastepni ludzie by poodchodzili

[Mlodyapatatowy]

Każdy pracownik może napisać pismo do Dyrektora Zasobów ludzkich oczywiście mając podstawy tj podnoszenie swoich kwalifikacji udział w multiskill .. w moim przypadku pismo z wynikiem pozytywnym w tamtym roku..jeżeli chodzi o podwyżki po 4,5 roku można mieć też stawkę 4700..

[Rasowy_Aparatowy]

Każdy pracownik może napisać pismo do Dyrektora Zasobów ludzkich oczywiście mając podstawy tj podnoszenie swoich kwalifikacji udział w multiskill .. w moim przypadku pismo z wynikiem pozytywnym w tamtym roku..jeżeli chodzi o podwyżki po 4,5 roku można mieć też stawkę 4700..

Jasne, można pisać i nawet czasami to działa. Ale uwierz że po iluś latach pracy, starania się, zwiększaniu kompetencji we własnym czasie wolnym i za własne pieniądze się człowiekowi po prostu odechciewa chodzić i się prosic, jak wszyscy dookoła zarabiają więcej dużo krócej pracując i wykonując mniej obowiązków. W pewnym momencie cos peka, masz dosyć i zaczynasz szukać pracy. A inne firmy oferują więcej na start niż tu masz po kilku dobry latach pracy, kilku zrobionych uprawnieniach udt itd.

Z takim podejściem nie ma się co dziwić że jest taka rotacja

[Mlodyapatatowy]

Ale to racja że jest mała różnica finansowa między nowym pracownikiem , a doświadczonym.. jedyne rozwiązanie to wprowadzenie stażowego.. bo podwyżki procentowe tej różnicy nie dają.

[Rasowy_Aparatowy]

Ale to racja że jest mała różnica finansowa między nowym pracownikiem , a doświadczonym.. jedyne rozwiązanie to wprowadzenie stażowego.. bo podwyżki procentowe tej różnicy nie dają.

O właśnie. Ale na stażowe nie ma szans teraz

[Mlodyapatatowy]

W lipcu rośnie najniższa krajowa więc "na start" nowym też podniosą pewnie tak mi się wydaje.

[Rasowy_Aparatowy]

W lipcu rośnie najniższa krajowa więc "na start" nowym też podniosą pewnie tak mi się wydaje.

Już jest 4100, nawet jak nie dołożą to po przedłużeniu umów swiezak ma 4500-4600 xD

[Mlodyapatatowy]

I mało który chce się uczyć ..

[Qba99]

jedyne rozwiązanie to wprowadzenie stażowego.. bo podwyżki procentowe tej różnicy nie dają.

Problem z zarobkami w spółkach jest złożony. Na stażowe trzeba kasy dodatkowej, a teraz się na to nie zapowiada.
Gdyby była jakaś ścieżka kariery rozrysowana to już załatwiło by sporo problemów. Masz takie i takie umiejętności, kursy, uprawnienia, dostajesz za to tyle i tyle kasy. W przeciwnym razie będzie tak jak jest czyli Ci z umiejętnościami i uprawnieniami odchodzą bo w zamian nic tu nie dostaną.

[Rasowy_Aparatowy]

jedyne rozwiązanie to wprowadzenie stażowego.. bo podwyżki procentowe tej różnicy nie dają.

Problem z zarobkami w spółkach jest złożony. Na stażowe trzeba kasy dodatkowej, a teraz się na to nie zapowiada.
Gdyby była jakaś ścieżka kariery rozrysowana to już załatwiło by sporo problemów. Masz takie i takie umiejętności, kursy, uprawnienia, dostajesz za to tyle i tyle kasy. W przeciwnym razie będzie tak jak jest czyli Ci z umiejętnościami i uprawnieniami odchodzą bo w zamian nic tu nie dostaną.

O właśnie, zgadzam się w 100%. Nie ma jasnych wytycznych za co i jaka kasa, jeden dostaje za coś 600zl, inny nie dostaje nic, a jeszcze innemu powiedzą że powinien się cieszyć że zakład mu sponsoruje kursy xD

[Qba99]

Co do rotacji to jest i będzie. Ludziom się wciska kłamstwa na rozmowie jak to tu podwyżka jest za podwyżką. Potem taki człowiek sam po kilku latach widzi, że tu przyszłości nie ma dlatego idzie gdzieś indziej.
Co do GAPSu i innych spółek córek to można się pozbyć  całego zarządu. Decyzję podejmowane są przez inne osoby, tak jak to miało zapewne miejsce z świadczeniem usług dla Polyolefinis.
Co do zamykania jakiś wydziałów to chyba najszybciej fosforowy kiedy zapełni się już miejsce na Białej Górze.

[Mlodyapatatowy]

Fosforowy potrzebny do produkcji nawozów wieloskladnikowych

[Qba99]

Kwas fosforowy tak. Sam fosforowy już nie. Problem z odpadami. Dlatego Jałosiński chciał fabrykę fosforowego w Afryce i statkiem ciągnąć kwas zamiast fosforytów.