[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

O proszę od czerwca już dostali wzrost wynagrodzeń,a u nas jak zwykle wszystko na koniec i jak zwykle wszystkiego najmniej.Wspaniale te związki i ten nasz pracodawca...W Tarnowie w maju zarząd dał im nagrodę motywacyjną za to że pierwszy kwartał mieli na plusie a u nas...
[/quote]

Ciesz się ,że nasze związki się nie zgodziły na to co teraz proponował zarząd

[/quote]
a co proponowal?

[Wodnik Szuwarek]

O proszę od czerwca już dostali wzrost wynagrodzeń,a u nas jak zwykle wszystko na koniec i jak zwykle wszystkiego najmniej.Wspaniale te związki i ten nasz pracodawca...W Tarnowie w maju zarząd dał im nagrodę motywacyjną za to że pierwszy kwartał mieli na plusie a u nas...

Ciesz się ,że nasze związki się nie zgodziły na to co teraz proponował zarząd

[/quote]
a co proponowal?
[/quote]
Nie dowiesz się bo pewnie wstyd mówić,pisać itd. Dali by ludziom solidne podwyżki mając na myśli solidne mam na myśli takie jaką mamy inflację 😋😉

[tennowy]

A w Puławach można tak... przejrzyste informacje po spotkaniu:
https://solidarnosc-azoty.pulawy.pl/relacja-z-fps-7-lipca-2022/


Przedstawiciel NSZZ podkreślił że:
inflacja oficjalnie podawana przez GUS w maju to 13.9 %– więc z naszym 5,6% od stycznia i 4.4% od czerwca jesteśmy zdecydowanie w tyle.
w Tarnowie zapowiedziano wypłatę 5000 PLN, jest w Puławach powszechne i jak się wydaje uzasadnione przekonanie że to z naszej dywidendy.
w innych lokalizacjach w Grupie dokonuje się podwyżek „pod stołem”.
są wolne pieniądze do wypłacenia ludziom, które nie naruszają wysokości funduszu płac jest to: fundusz nagród dyrektorów, oraz pieniądze których nie przyjmą dumni liderzy ZZPRC – bo to ochłapy (sprawdzimy ile jest warte ich słowo).
są obszary w naszej firmie gdzie regulacje placowe są powszechnie akceptowalne i niezbędne – myślimy tu o pakowniach.

Pracodawca zadeklarował że:
jest gotowy do kolejnych rozmów o podwyżkach i absolutnie się nie zamyka na tych wprowadzonych
dokona pilnych obliczeń dotyczących zmian w taryfikatorze dla pakowni
dokona przeliczeń likwidacji funduszu nagród dyrektorów i przeznaczenia go na dodatki dla mistrzów, starszych mistrzów oraz osoby którym podlega co najmniej 5 osób.
jeśli tylko w jakiejś lokalizacji pojawi się jakakolwiek regulacja płacowa to u nas będzie taka sama.
Ponoć 5000 w Tarnawie to pieniądze na jubileusz 95 lecia.

[Rasowy_Aparatowy]

A w Puławach można tak... przejrzyste informacje po spotkaniu:
https://solidarnosc-azoty.pulawy.pl/relacja-z-fps-7-lipca-2022/


Przedstawiciel NSZZ podkreślił że:
inflacja oficjalnie podawana przez GUS w maju to 13.9 %– więc z naszym 5,6% od stycznia i 4.4% od czerwca jesteśmy zdecydowanie w tyle.
w Tarnowie zapowiedziano wypłatę 5000 PLN, jest w Puławach powszechne i jak się wydaje uzasadnione przekonanie że to z naszej dywidendy.
w innych lokalizacjach w Grupie dokonuje się podwyżek „pod stołem”.
są wolne pieniądze do wypłacenia ludziom, które nie naruszają wysokości funduszu płac jest to: fundusz nagród dyrektorów, oraz pieniądze których nie przyjmą dumni liderzy ZZPRC – bo to ochłapy (sprawdzimy ile jest warte ich słowo).
są obszary w naszej firmie gdzie regulacje placowe są powszechnie akceptowalne i niezbędne – myślimy tu o pakowniach.

Pracodawca zadeklarował że:
jest gotowy do kolejnych rozmów o podwyżkach i absolutnie się nie zamyka na tych wprowadzonych
dokona pilnych obliczeń dotyczących zmian w taryfikatorze dla pakowni
dokona przeliczeń likwidacji funduszu nagród dyrektorów i przeznaczenia go na dodatki dla mistrzów, starszych mistrzów oraz osoby którym podlega co najmniej 5 osób.
jeśli tylko w jakiejś lokalizacji pojawi się jakakolwiek regulacja płacowa to u nas będzie taka sama.
Ponoć 5000 w Tarnawie to pieniądze na jubileusz 95 lecia.

Haha grubo tam jadą, trochę proste chłopy ale podoba mi się i tam związki skłócone i jakoś potrafią coś wywalczyć, u nas niby wojny nie ma, a nic nie mogą ugrać 🤷‍♂️

[Kamul90]

Poczekajcie jeszcze trochę i GA mimo wojny, pandemii i rekordowych cen surowców i gazu będzie miała miliardowe, rekordowe zyski jak Orlen. Mimo to 300zl dla pracowników ochłapów i niech się cieszą, że mają pracę.

[Benek]

200 zł więcej na start dla nowych pracowników

[Arkona]

Żarty żartami, ale ludzie nie mają za co kredytów spłacać :/

[Martin]

200 zł więcej na start dla nowych pracowników  zarząd tak teraz zatwierdził?

[Benek]

https://m.olx.pl/oferta/praca/operator-instalacji-chemicznej-grupa-azoty-police-CID4-IDPVAC3.html w poprzednim miesiącu w ofercie zaczynało się od 4200 (sugeruję się widełkami jakie wstawiają rekruterki na ofertach o pracę)


Więc chyba zarząd zatwierdził, ale nie było głośno o tym mówione.

[tennowy]

https://m.olx.pl/oferta/praca/operator-instalacji-chemicznej-grupa-azoty-police-CID4-IDPVAC3.html w poprzednim miesiącu w ofercie zaczynało się od 4200 (sugeruję się widełkami jakie wstawiają rekruterki na ofertach o pracę)


Więc chyba zarząd zatwierdził, ale nie było głośno o tym mówione.

Jeśli to prawda to rzeczywiście już za chwilę lepiej się zwolnić przyjąć od nowa dla lepszej stawki. Trzeba nowym dawać więcej żeby przyszli, a "starzy" i tak nie odejdą, prawda? Najwyżej przyjdzie nowy i za miesiąc już będzie ogarniał wszystko Damy radę

[Rasowy_Aparatowy]

https://m.olx.pl/oferta/praca/operator-instalacji-chemicznej-grupa-azoty-police-CID4-IDPVAC3.html w poprzednim miesiącu w ofercie zaczynało się od 4200 (sugeruję się widełkami jakie wstawiają rekruterki na ofertach o pracę)


Więc chyba zarząd zatwierdził, ale nie było głośno o tym mówione.

Jeśli to prawda to rzeczywiście już za chwilę lepiej się zwolnić przyjąć od nowa dla lepszej stawki. Trzeba nowym dawać więcej żeby przyszli, a "starzy" i tak nie odejdą, prawda? Najwyżej przyjdzie nowy i za miesiąc już będzie ogarniał wszystko Damy radę

Ogólnie masz rację, były już takie sytuacje że bardziej się opłacało zwolnić i przyjąć spowrotem i na pewno teraz też będą tacy ludzie. Ale te 4200 to podstawa + zmianowe. Więc podstawy dają z 3200~ swiezakowi. Ale fakt, że ktoś pracuje ileś lat, naklepal uprawnień, stanowisk, węzłów itd (w zależności od wydziału) i ma stawkę praktycznie taka jak młody pracownik to kpina. I dlatego ludzie się zwalniają, a będzie ich więcej jak rozmawiam z ludsmi dlatego zakład planuje wprowadzić 4 BOP, co będzie tylko dalszym pogrążaniem sytuacji kadrowej, bo spora część osób zwolni się odrazu. No ale trzeba ufać że mądre głowy wiedzą co robią.

[tennowy]

Tak, wiem że to całość z dodatkami ale potem jeszcze przedłużenie umowy i cyk, stawka jak "stary".


A skąd znów mowa o 4 BOP, całkiem niedawno Pani Ania dementowała te plotki.

[Rasowy_Aparatowy]

Tak, wiem że to całość z dodatkami ale potem jeszcze przedłużenie umowy i cyk, stawka jak "stary".


A skąd znów mowa o 4 BOP, całkiem niedawno Pani Ania dementowała te plotki.

No właśnie, przedłużenie umowy i stawka jak gościu który pracuje 5 lat Pani Ania dementowała, a na zakładzie plotki są coraz większe. Jak będzie - zobaczymy.

[Benek]

Będą nowi pracownicy to zostanie 5bop, jak nie przyjdą i zrobi się zbyt duży niedobór ludzi to będzie 4bop tyle w temacie.

[Rasowy_Aparatowy]

Będą nowi pracownicy to zostanie 5bop, jak nie przyjdą i zrobi się zbyt duży niedobór ludzi to będzie 4bop tyle w temacie.

To wtedy mogą sobie robić odrazu 3bop, bo kolejni ludzie się zwolnia 🤷‍♂️