Ostatnie wiadomości

Strony: 1 2 [3] 4 5 ... 10

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez DominikDolnoślązak dnia Stycznia 30, 2026, 16:58:06 »

"Warunki zwrotu zawieszonych składników: Wypracowane zostały zasady wyrównań za zwieszone składniki , uzależnione od osią66gnięcia przez spółkę dodatniego wyniku EBIT."

Co to oznacza? Czy zwröcą za jubileuszówki?

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Prezes dnia Stycznia 30, 2026, 16:38:38 »

Sorry panowie ale na co wy liczyliscie? Mama z tatą nie mówiła że ostatni raz jak byka taka sytuacja bodajże w 2010 to 5lat zarząd ich dymal czy jakoś podobnie jak teraz. Kiedy wy się nauczycie że jak rządzi w kraju platforma to dla was pieniędzy nie ma i nie będzie. Tak zawsze tu było jest i będzie. Jedni są 4lata bez podwyżek a ci co przyjęli się przed 2010 są bez podwyżek 8 lat. Żeby nie to że właśnie że tak nas traktują to byśmy całkiem nawet spoko mieli stawki albo gdyby w latach kiedy podwyżki dawali to dawali je przyzwoite a nie 150zo później 300 tylko po 500 to by nam te lata bez podwyżek jakoś się wyrównały,ale jak w związkach mamy pizdy to jest jak jest.

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez zaksiu dnia Stycznia 30, 2026, 16:04:18 »

Cytat: Prezes w Stycznia 30, 2026, 13:17:53

📢 Porozumienie podpisane – konkretne kroki dla pracowników!
Koleżanki i Koledzy,

W tych wymagających dla Grupy Azoty czasach organizacje związkowe osiągnęły z Zarządem po niezwykle trudnych negocjacjach porozumienie, które wprowadza zmiany w naszych warunkach pracy. Zdajemy sobie sprawę z trudnej sytuacji spółki, dlatego skupiliśmy się na rozwiązaniach dających stabilizację i perspektywę na przyszłość.

🔍 Najważniejsze ustalenia:

• Dodatek stażowy: Od 1 kwietnia 2026 r. wprowadzony zostanie dodatek za lata pracy. Po 2 latach wynosi on 20 zł brutto i rośnie o 10 zł brutto za każdy kolejny rok.

• Nowy taryfikator w wyniku wartościowania stanowisk: Od 1 lipca 2026 r. wejdą w życie nowe stawki zaszeregowania i taryfikator kwalifikacyjny, nad którym prace zakończą się do kwietnia.

• Warunki zwrotu zawieszonych składników: Wypracowane zostały zasady wyrównań za zwieszone składniki , uzależnione od osiągnięcia przez spółkę dodatniego wyniku EBIT.

• Premie: Od stycznia 2026 r z wypłatą w maju uruchomienie premii będzie uzależnione od dodatniego kwartalnego wyniku EBITDA.

To porozumienie to bardzo trudny kompromis. Wierzymy, że przetrwamy ten trudny czas i będziemy mogli walczyć o jeszcze więcej.

A gdzie pieniądze dla pracowników,bo to w/w to "gruszki na wierzbie"

Strony: 1 2 [3] 4 5 ... 10