Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - MJ

Strony: 1 2 [3] 4
31
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 22:33:51  »
Pani Aniu, z całym szacunkiem ale nikt tutaj Pani nie atakuje.
Pełni Pani funkcję członka Zarządu z ramienia pracowników.
Decydując się na to stanowisko, wcześniej zabiegając o nasze głosy, musiała Pani brać pod uwagę, że nie zawsze będzie różowo.
Sama Pani obwieściła na forum że będzie łącznikiem między nami a pracodawcą.
Od paru dni opisujemy konkretny problem w firmie.
To my na co dzień żyjemy z lichą pensją i z poczuciem, że jesteśmy poszkodowani , o czym pisaliśmy.
To my, a nie Pani.
Proszę więc nie wywoływać w nas poczucia winy.
Piszemy o prawdziwych problemach z którymi się spotykamy w firmie.
Czego od Pani oczekiwaliśmy?
Poważnego podejścia do tematu.
Przez parę dni ignorowała Pani konkretne pytania które do Pani kierowaliśmy.
W końcu dziś próbowała Pani odpowiedzieć, lecz kompletnie nie na temat.
A na koniec, stwierdziła Pani: to nie ja, to oni ( Prezes, Dyrektor) ja nic nie wiem, ja chcę dobrze.
Jakże zupełnie inaczej mogła wyglądać cała historia.
Wystarczyło, że napisałaby Pani na forum: faktycznie jest problem z tym, z tym i z tym. Zainteresuję się sprawą i poruszę temat na Zarządzie.
Czasami lepiej powiedzieć że się czegoś nie wie ale postaram się załatwić temat.
Emocje by opadły, Pani wizerunek by nie ucierpiał i nie byłoby kwasu na koniec.
Mam nadzieję że teraz Pani rozumie, ze jako pracownicy zgłaszamy konkretny problem a nie wydumane zachcianki.
Wchodzi Pani w skład Zarządu  i decyzje które  On podejmuje, a które mają wpływ na pracowników, są również Pani decyzjami.




32
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 16:08:27  »
Temat jest prosty jak budowa cepa.
Dosłownie.
Pani Ania też doskonale rozumie o czym tutaj piszemy.
To, dlaczego udaje że nie wie o co chodzi, niech zostanie jej tajemnicą.
Smutne jest to że nasz przedstawiciel w Zarządzie nie chce nam odpowiedzieć wprost, tylko spłyca temat i kieruje go na inne tory.
Chyba nikt w tej firmie nie chce udzielić odpowiedzi w tym temacie.
Dlaczego osobom  zatrudnionym w systemie zmianowym oferuje się na początek płacę zasadniczą wyższą od płacy minimalnej o 150 zł brutto, tj.2250zł?
W tym samym czasie osobom zatrudnianym na jedną zmianę oferuje się 3250 zł brutto.
Zaznaczam że mówimy tu cały czas o stanowiskach produkcyjnych.
Skąd to nierówne traktowanie już na samym starcie?
A dodatek który dostajemy, to tak naprawdę wyrównanie do poziomu zarobków ludzi pracujących na jedną zmianę.
I tak summa sumarum zch zatrudniają ludzi za 3250 zł brutto na start, bez względu na to czy pracują na jedną zmianę czy w systemie 5BOP.
Nie nazywajmy więc dodatku za pracę zmianową tym czym nie jest.
Jest to tylko wyrównanie wynagrodzenia do poziomu pracownika pracującego na jedną zmianę.
Co więc nam rekompensuje wszystkie ujemne strony pracy na zmiany?
Chyba tylko zapewnienie Pani Ani, że ruch ciągły to Jej oczko w głowie od lat.
Z tego jednak ciężko wyżyć.




33
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 10:47:22  »
Przyjmowałem się razem z kolegą rok temu. On na 1 zmianę ja na 5BOP. Koledze udało się przenieść na 5 BOP. Wyższą podstawę mu zostawiono, więc teraz ze  zmianowym ma więcej niż normalny pracownik 5 BOP. Nie czuję się przez to gorszy, lecz nierówno potraktowany. Myślałem, że to tylko odosobniony przypadek.
Znajomemu zaproponowano jakąś śmieszna stawkę przy rekrutacji na pakownię. Odmówił. Nie dziwię się jemu teraz.
[/quote

proszę bardzo


Post Merge: [time]Sierpień 28, 2018, 10:48:56 [/time]
Nie ma aparatowych na rano..🤔laboratoria na rano i zmiany zarabiają pobobnie. Zgadzam się z Wami, (zresztą ruch ciągły to moje oczko od lat) że to jest dodatek za utracone zdrowie, święta itd i nie można więcej dawać na jednej zmianoe bo nie to jest istotą.

A tu są Pani słowa w tym temacie.



Post Merge: Sierpnia 28, 2018, 10:50:51
Jakoś 27 sierpnia wiedziała Pani o co chodzi i przyznawała nam rację.
A dziś zmieniła Pani całkowicie front.


34
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 10:30:31  »
Nie mam informacji o nierównym traktowaniu pracowników zmianowych. Taryfikator określa przedział wynagrodzeń na danych stanowiskach. Dlaczego Pan twierdzi, że pracownicy zmianowi są źle/gorzej traktowani? Ale proszę o fakty, a nie że kolega koledze. Można posać do mnie na priv.

Cały czas chodzi o to samo.
Nierówne traktowanie pracowników zmianowych w stosunku do jednozmianowych w kwestii wynagrodzenia.
Przecież od paru dni o to pytamy.

35
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 10:22:54  »
Rozumiemy, że są to niewygodne tematy,nierówne traktowanie pracowników zmianowych ale jednak są i dotykają nas osobiście.
Chcemy wiedzieć czego oczekiwać po naszym pracodawcy jeśli chodzi o poruszone tu tematy:
- indywidualne podwyżki
- nierówne traktowanie pracowników zmianowych
- kwestia wyrównania stawki o której wspomniał fafik

Post Merge: Sierpnia 28, 2018, 10:25:52
Ja na wszystkie odpowiedziałam :)
Temat wątku powinien się zmienić na: przepytaj swojego reprezentanta w zarządzie 😊
Co do podwyżek, to też nie róbcie z kierowników jakiś ubezwłasnowolnionych ludzi. Jest regulamin organizacyjny i każdy wie, jaką ma podległość.




Czyli według Pani wszystko jest ok
Takie jest Pani oficjalne stanowisko?

36
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 10:13:28  »
Spokojnie Pani Aniu, mój wpis o założeniu nowego związku był na razie tylko luźno rzuconą myślą.



Post Merge: Sierpnia 28, 2018, 10:15:52
Nadal nie mamy jednak odpowiedzi na ważne pytania które tu zadaliśmy...

37
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 28, 2018, 09:55:32  »
Masamix pomysł z założeniem nowego związku jest wart rozważenia.
Zycie pokazuje że gdy układ jest skostniały to aby organizm przeżył potrzeba ożywczego impulsu.
Na przykładzie zakładów widać że przydałoby się,  po piłkarsku mówiąc przewietrzyć związkową szatnię.
Może nowy związek, choćby na początku dla związkowych bonzów będzie się wydawał pikusiem, to jednak, stanie się głosem pracownika.

38
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 27, 2018, 20:02:00  »
Może tak, dlaczego ta sama grupa (zasadnicza) u pracownika jedno zmianowego, jest wyższa od pracownika zmianowego ? Z czego wynika ta różnica.

Już prościej nie można zadać tego pytania.
Moje poprzednie które skierowałem do Pani Ani również pozostało bez odpowiedzi.
Chyba muszę je powtórzyć:
Pani Aniu, jak długo jeszcze będzie w zakładach funkcjonował ten niesprawiedliwy układ?


Post Merge: Sierpnia 27, 2018, 20:26:09
Zanim otrzymam odpowiedź delikatnie zmienię temat i opiszę swoje perypetie z podwyżką a raczej jej brakiem w tle.
Historia zaczęła się prawie rok temu.
Zostałem wysłany przez pracodawcę na kurs.
Jaki cel przyświecał temu szkoleniu?
Miał on przede wszystkim stanowić " dupochron " dla pracodawcy w razie powstania szkody w miejscu w którym pracuję.
W skrócie, jeśli coś się wydarzy to w pierwszej kolejności szarpiemy gościa który ma uprawnienia.
I zakład jest kryty.
Kierując mnie na szkolenie bezpośredni przełożony zapewnił że pójdą za tym dodatkowe pieniądze za podniesienie kwalifikacji zawodowych.
Szkolenie zostało zrobione, egzamin zdany, odpowiedzialność wzięta.
A pieniądze???
?????????????
?????????????
Po znakach zapytania chyba domyślacie się odpowiedzi.
Na pytania o podwyżkę ten sam przełożony który mnie zapewniał że pieniądze będą, teraz mówi " co ja mogę"
Dodam tylko, że moja podwyżka wraz z innymi została z automatu i bez podania przyczyny skasowana przez Pana Naklickiego.
Pani Aniu- to jest zakładowa proza życia!!!
Jak Pani widzi samo podniesienie kwalifikacji i wzięcie na siebie odpowiedzialności w tej firmie nie stanowi wystarczającej przesłanki do chociażby dotrzymania słowa przez pracodawcę.
Szkoda, że strona Demotywatory.pl jest już zajęta, bo zch Police mogłyby się starać o to miano.

39
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 25, 2018, 20:50:54  »
Przykre jest to że zmianowi pracownicy którzy są solą tego zakładu nie są doceniani. Zmianowe które otrzymujemy to pracownicy jednozmianowi mają w stawce. Czyli pracownik zmianowy ma powiedzmy stawkę zasadniczą 2250 zł + 1000 zł zmianowego razem 3250 zł brutto, a pracownik jednozmianowy otrzymuje stawkę zasadniczą 3250 zł brutto, to jest bardzo nie fair. Zmianowe powinno być dodatkiem który jest rekompensatą za pracę w weekendy, święta i pracę na 3 zmiany. Przecież to nie jest tak że wracamy po nocce do domu i mamy cały dzień do dyspozycji, najzwyczajniej idziemy spać i to do godziny 13-14, po drugiej nocce jest tak samo, organizm rozstrojony. Dowalili nam jeszcze w nagrodę "R" (erki) no super, żeby zgadzała się liczba godzin z ludźmi pracującymi na jedną zmianę. Paranoja.
Do tego chciałbym zaznaczyć że na zmiany pracuje w Zakładach jakieś 700-800 osób, a na jedną zmianę 3 razy więcej.
Pracowników zmianowych przestało się doceniać. Wymagają coraz więcej a pieniędzy za to nie ma.

Też chciałem ruszyć ten temat ale heniek był szybszy.
Podpisuję się pod tą wypowiedzią obiema rękoma.
Nazywanie tego czegoś to tylko gra słów mająca wprowadzić mylne przeświadczenie że dostajemy coś ekstra.
Niech najlepszym tego przykładem będzie historyjka z życia wzięta.
Niedawno spotkałem się ze znajomymi.
Jako że koleżanka pracuje w biurowcu temat zszedł na pracodawcę.
Oczywiście zaczęliśmy też rozmawiać o pieniądzach.
Na pytanie koleżanki ile zarabiam pracując na zmianach, powiedziałem 2500 na rękę.
Plus zmianowe? zapytała.
Nie, dwa i pół z dodatkiem zmianowym - odparłem
Przecież na jedną zmianę mają więcej, dodała.
Niech ta krótka historyjka świadczy o tym że nawet ludzie pracujący w biurowcu nie wiedzą jakim mydleniem oczu jest eufemizm pod nazwą dodatek do pracy zmianowej.


Post Merge: Sierpnia 25, 2018, 21:02:53
Jest tak jak opisał to heniek ;)
Zakład sprytnie dał złudzenie rekompensaty najpierw obniżając podstawę do nieprzyzwoicie niskiego poziomu.
Po zsumowaniu zarabiamy tyle ile byśmy dostali pracując na jedną zmianę, nie ma różnicy.
Wszystko fajnie, z tą tylko różnicą że mamy zarwane święta, weekendy i noce które odbijają się na zdrowiu.
Pani Aniu, jak długo będzie funkcjonował taki niesprawiedliwy układ?


40
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 25, 2018, 14:37:33  »
Pani Aniu, problemem jest brak czytelnego przepływu informacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
Jeżeli w sprawie wniosków o podwyżki czekamy na decyzję miesiącami i nikt nie jest w stanie udzielić jakiejkolwiek odpowiedzi, to proszę się nie dziwić emocjom.
Chyba zgodzi się Pani, że również w tej dziedzinie powinna panować przejrzystość.
Szybka odpowiedź - tylko tyle i aż tyle oczekujemy.
W ten sposób pracodawca również może pokazać szacunek do pracownika.
Proszę zrozumieć: nie chcemy czuć się jak petenci w urzędzie zdani na łaskę i humory urzędnika.
Stanowimy część tej firmy i chcemy być traktowani poważnie.

41
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 25, 2018, 10:16:07  »
MJ_nie spotkałam się z tym o czym Pan napisał. Nikt z tym nie przyszedł ani do mnie, ani do prezesa, ani do związków. Zgłoszę to jednak w poniedziałek do prezesa, aby sprawa została sprawdzona. Sprawy które Pan opisuje są niedopuszczalne.


Pani Aniu, to tak nie działa.
To tak jak w życiu, większość osób zastraszonych nie będzie chciała o tym nikomu mówić.
Tak może być i w tym przypadku.
Chyba że znajdzie się kozak którego trudno złamać i nie zależy mu na pracy w zakładach.
Tak jak jednak zaznaczyłem mam cichą nadzieję, że cała ta historia to jednak nieprawda.
Chociaż...

42
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 24, 2018, 20:04:36  »
Widzę że temat wniosków o podwyżki to temat rzeka.
Też mam swoje doświadczenia ile warte jest słowo dane przez Lidera Rynku.
No ale to później...

Post Merge: Sierpnia 24, 2018, 20:35:29
Teraz chciałbym powrócić do tematu odszkodowań za pochlapania.
A w zasadzie sposobu rozwiązania problemu przez pracodawcę.
Zaczęły krążyć opowieści , że zmusza się pracowników aby nie decydowali się kierować spraw do sądu, tylko zawierali ugody.
Jeśli jest to prawdą, to bardzo źle świadczy to o stosunkach na linii: pracownik-pracodawca.
Bardzo lubię kino gangsterskie: Scarface, Casino, Chłopaki z ferajny, Ojciec Chrzestny.
To szczególnie z tego ostatniego filmu do świadomości społecznej i do języka przebiło sie powiedzenie "propozycja nie do odrzucenia".
Grupy przestępcze i półświatek doskonale wiedzą jak to działa.
Zastraszanie i szantaż to takie kryminalne abecadło.
Jednak jeśli takie standardy zaczynają obowiązywać w biznesie, to istnieje niebezpieczeństwo, że bliżej nam do standardów wschodnich niż do europejskich.
Mam nadzieję że opisuję hipotetyczną sytuację.
Zakład wyrządził szkodę na samochodzie.
Pracownik chce aby pracodawca poczuł się do odpowiedzialności i tę szkodę naprawił.
Pracodawca najpierw odwleka wszystko w czasie (część poszkodowanych machnie ręką)
Tym wytrwalszym zaproponuje kwotę nieadekwatną do rzeczywistej szkody lub zaproponuje skierowanie sprawy do sądu.
A tych którzy rzeczywiście zechcą skorzystać z drogi sądowej zaprosi się na rozmowę.
I tu dochodzimy do sedna, przedstawiana jest roszczeniowym pracownikom propozycja nie do odrzucenia.
Albo ugoda albo...
... my też mamy coś na ciebie.
Jeśli wstępne zmiękczanie nic nie da, rzuca się na stół np. czas wejść i wyjść z i do pracy.
Mając lufę przy skroni podpisuje się wszystko.
Tak jak wspomniałem wcześniej mam nadzieję że tak to się nie odbywa.
Jeśli jednak jest to prawdą to druzgocące jest to że pracodawca używa metod które kojarzą się bardziej z półświatkiem niż z profesjonalnym prowadzeniem biznesu.
No chyba że obecnym, nowym menadżerom bliżej jest do tak niskich standardów.

43
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Stycznia 09, 2018, 18:16:20  »
Dziś znowu uraczono nas Kuracią Sunką o krótkim terminie przydatności.
Temat wyboru dostawcy powraca jak bumerang.
Nie jest tajemnicą, że nieraz po otworzeniu wędliny z paczki wydobywał się fetor.
Już samo to daje do myślenia, czym chcą nas karmić.
Jeżeli "przygotowywanie" posiłków przez tą firmę ogranicza się do kupienia wątpliwych jakościowo wędlin, wrzuceniu kilku bułek i masełka, to najwidoczniej nie wiedzą na czym polega zadanie którego się podjęli.
Jest przecież na rynku sporo firm cateringowych, które zajmują się tym profesjonalnie i bynajmniej nie trują ludzi.
Skoro już jesteśmy przy posiłkach, to czy pracodawca ma obowiązek zapewnić ciepły posiłek, czy zawsze musi to być suchy prowiant?





44
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudnia 07, 2017, 15:03:16  »
KrP, oprócz bezpłatnych porad życiowych zajmujesz się też stawianiem horoskopów i czytaniem ludzkich charakterów?
Jestem parę dni na forum a ty zdążyłeś już mnie ocenić i zaszufladkować jako malkontenta.
Malkontent, czyli osoba " STALE " narzekająca na wszystko dookoła.
To co powinno być ważne dla ciebie sieknąłem dużymi literami.
Miałbyś podstawy tak mnie nazwać gdybym był na forum dłuższy czas i faktycznie narzekał na wszystko.
Tak jednak nie jest, czyli po raz kolejny mijasz się z prawdą.
Dalsza część twojej wypowiedzi jest ok.
Też zaliczam się do ludzi, którym nie jest obojętne to co mnie i innych dotyczy.
Prezentuję postawę człowieka, który widząc możliwości będzie o nie walczył.
Dlatego poruszyłem temat podwyżek i jak widać nie tylko ja tak myślę.
Mam nadzieję, że jest to też czytelny przekaz do ludzi, którzy powinni nas reprezentować przed Zarządem.
Co do podwyżek, to nadal uważam, że mogło być lepiej.


45
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudnia 06, 2017, 18:54:28  »
Ja nie robię w tej firmie.
Takich jak ty powinno od razu sprowadzić  do parteru.I sponiewierać.
Pracujesz w firmie komunie i jeszcze narzekasz.



Wcześniej było marudzisz, teraz jest narzekasz, co będzie kolejne?
Jakie jeszcze synonimy zostaną użyte?
Już mi się nie chce tłumaczyć.

Swoją wypowiedzią " takich jak ty powinno się..." wystawiasz sobie laurkę.
No comment.

Strony: 1 2 [3] 4