Wiadomości

16

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Lutego 11, 2019, 13:55:12  »

Przełożony ocenia,ale to z jakiejś puli do podzielenia na brygadzie,czy jak ? Jakies nowe wieści w sprawie nagrody rocznej,ktoś,coś?

Uznaniowa część premii w firmie już była jeszcze nie dalej jak 10 lat temu .  Też były do niej zastrzeżenia z uwagi na brak jasnych kryteriów na czym owa uznaniowość ma polegać co w efekcie mogło skutkować nierównomiernym traktowaniem poszczególnych pracowników . Kogo tam przełożony bardziej lubił to uznawał , że mu się więcej nalezy. Polegało to na tym ,że na brygadę przychodziła do podziału pula która była sumą 5% stawki każdego z zatrudnionych na zmianie -dla przykładu na brygadzie jest 5 pracowników , jeden ma stawkę 2 tys, drugi 3 trzeci 2,5 itd. , to pula do podziału na brygadę była 5 % z 2 tys plus 5% z 3tys plus 5% z 2,5 tys itd. Dawało to kwotę którą przełożony według uznania rozdzielał między podległych mu pracowników. Wiadomo że 5% z wysokiej stawki nie równało się 5% z niskiej stawki więc niektórzy przełożeni uznawali , że tym pierwszym z wysoką stawka należy odjąć by dołożyć tym drugim . Prowadziło to do sytuacji że ktoś kto miał wysoką grupę otrzymywał z tej puli nie 5% które na niego przyszło a np2  tym samym inny ktoś dostawał z tej puli 7 ,8 czy nawet więcej %. . Wydaje mi się że pwrót do premii miesięcznej to krok w dobrą stronę , zastrzeżenia budzić może jedynie ten fakt uznaniowości , który wcześniej interpretowany był dość dowolnie i był elementem tworzącym kastę pupili . Mam nadzieję że zz w swoim projekcie regulaminu biorą to pod uwagę.

17

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 08, 2019, 19:14:10  »

To inaczej. ilu pracowników zatrudnionych przez Tarnów, pracuje w Policach? Bo rozumiem, że ta Pani pracuje w Azoty Police?
Na to pytanie powinna znać Pani odpowiedź - czy stanowisko,które zajmuje ta Pani, było wcześniej, czy zostało specjalnie "utworzone"?

Ta pani jest z Polic więc jeśli pracuje w Policach to daleko nie musi dojeżdżać no chyba , że teraz w Tarnowie ma swoje biuro .

18

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 12, 2018, 08:51:08  »

A ja tak zapytam z innej beczki.
Pani An_na.
Dlaczego my zwykli szarzy pracownicy nie dostajemy od firmy gadżetów typu kubek, długopis odblask itd.
Z tego co wiem jest tego sporo wytwarzane, a tak sobie myślę "kurde dlaczego na zewnątrz się tego tyle rozdaje, a ja nigdy czegoś takiego od swojej firmy nie dostałem"...
Przecież jakiś "głupi gadżecik" od taaakiej firmy można sprawić pracownikowi?!
No chyba, że tylko u mnie na wydziale nie dostajemy...
Już przecież nie prosimy o dresik Grupy Azoty bo to chyba jacyś wybrańcy no ale.......

Wygrałeś rozmowy toczą się o przyszłości tego, byś miał za co iść do sklepu, a Tobie przykro, że nie dostałeś długopisu hahahaha…
Podziwiam pozytywizm jaki od Ciebie płynie <3

Wygrałeś rozmowy toczą się o przyszłości tego, byś miał za co iść do sklepu, a Tobie przykro, że nie dostałeś długopisu hahahaha…
Podziwiam pozytywizm jaki od Ciebie płynie <3

Uwazasz że "toczą" się się jakieś rozmowy ?

19

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 11, 2018, 07:35:53  »

To kiedy ostatnie spotkanie w końcu i kiedy się wszystko wyjaśni oficjalnie?

Najsmutniejsze jest chyba to, że tego nie wie nikt i że żadne negocjacje tak naprawde nie trwają bo  jak negocjować z kimś kto jest wiecznie nieobecny.  Związki "działają" tak jakby miały spętane ręce i nogi i jeszcze zakneblowane usta . Wychodzi na to ze dobra zmiana  , zresztą jak i przednicy , ludzi ma w głębokim poważaniu i tyle w temacie .

20

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 10, 2018, 18:41:04  »

..a Ja proponuje kwotę % , tyle ile wzrosły ceny w sklepach, za usługi itp. czyli ok 20 %.

Uczciwa propozycja .

21

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Września 02, 2018, 11:42:34  »

Z tymi stawkami to jest jak jest,ale nikt nie pisze o jednym.Nasza przyszła emerytura będzie naliczana z gołej stawki zasadniczej a nie z dodatkiem zmianowym!

I to jest sedno problemu . Ktoś w naszej firmie zdecydował o tym ze dla sporej grupy pracowników podstawa naliczania emerytury będzie niższa . W sytuacji gdy na emeryturze trzeba będzie liczyć każdy grosz , nie można beztrosko pisać , że to nie ma znaczenia . Pani Anna wypowiadać się na ten temat nie chce bo niby co miałaby napisać . To jest temat dla związków by sprawę wyjasnić i wyprostować choć trudno sobie wyobrazić żeby doszło do takiej sytuacji bez ich wiedzy czy , nie daj Boże zgody.

22

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 18, 2018, 10:03:32  »

Mam kumpla, który chciał się przenieść na ZCH. Na start zaproponowano mu stawkę, która nie przekonała go do zatrudnienia się więc odmówił. I teraz, jeśli takie sytuacje będą się powtarzać to firma będzie musiała oferować większe pieniądze. Ale jeśli będą przychodzić ludzie, dla których 3k wystarczy i firma widzi, że znajduje ludzi za takie pieniądze to po co ma oferować więcej skoro większa pensja = większe koszty? Ja tu cały czas widzę winę ludzi, nie firmy.

Wierzę, że nie wszystko jest takie kolorowe, idealne i piękne i macie z pewnością wiele racji. Nie ujmuję też nikomu doświadczenia czy zaangażowania i chęci do pracy. Jeśli nowi pracownicy są oszukiwani na rozmowach to myślę, że też czas to zweryfikuje. Bo taki oszukany pracownik powinien pokazać środkowego palca i się zwolnić, a nie zostać z myślą "może coś się zmieni". Więcej takich pracowników + więcej takich, którzy nie będą godzić się na niskie zarobki na start = firma będzie zmuszona dać większe pieniądze, no nie ma innej opcji.

To o czym piszesz jest poniekąd oczekiwaniem rewolucji skoro od ludu oczekujesz buntu . Wymagasz od ludzi postaw heroicznych i jeszcze obarczasz ich winą ,że nie są do nich zdolni. Powiedz człowiekowi, który ma rodzinę, żeby zrezygnował z pracy za 3k i karmił się pokazywaniem środkowego palca. Wina leży w chorym systemie ale to temat na zupełnie inna dyskusję.

23

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 16, 2018, 07:32:57  »

Uważam że skoro mistrz,kierownik i Dyrektor jakiegoś wydziału wnioskuje o podwyżkę dla danego pracownika to wie co robi.
A Argumentacja może być taka biorąc pod uwagę obecne standardy życia, inflacje i to że każdy normalny człowiek chciałby by było go stać na coś wiecej niż kredyt na mieszkanie w miare pełna lodówka internet i telewizja i duma że pracuje u "NAJLEPSZEGO PRACODAWCY W POLSCE" i nic po za tym. Należy sie mu podwyżka gdyż jego współpracownicy na tych samych stanowiskach wykonywujący tą sama bądz mniejszą prace zarabiają 2 a nawet i 2,5 raza więcej. Można dodać że skoro został program najlesza brygada zakończony pieniądze z oszczędności na pewno się znajdą. Jeszcze pare pomysłów mam ale daruje sobie.

Obawiam się ,że to nie byłby dobrze umotywowany wniosek. Pracodawcę interesują korzyści jakie on sam z tego tytułu poniesie a nie pracownik , który niewiele go interesuje. Zatem może trzeba pisać, że podwyżka zmotywuje pracownika do większego wykorzystania potencjału , którym rzeczony dysponuje .

24

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Lipca 28, 2018, 15:59:38  »

Senegalczyk tylko pamiętaj ze każdy pracownik spółki pracuje na to żebyś Ty miał nagrodę czemu My pracownicy spółek mamy mieć mniej ? jak pisałem wyżej Transtech nie jest wstanie zarobić 200 mln tak samo jak i GAPS

To może i racja ale nie po to swego czasu ze struktur zakładowych zostały wydzielone pewne obszary w postaci spółek, żeby teraz firma miała dzielić się z nimi takimi samymi nagrodami , zyskami, stawkami czy czym tam jeszcze. Zakład miał na tym oszczędzać inaczej tworzenie tych spółek nie miałoby sensu. Związki faktycznie nic tu teraz do roboty nie mają bo kaźda z nich rządzi się swoimi prawami ale w momencie kiedy były tworzone zdanie związkowców było znaczące , tyle że kto to dziś pamięta .

25

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 21, 2018, 12:50:33  »

No tez tak przypuszczam, ale chodzi mi o to ze kierownictwo może sobie wybierać , a pracownicy nie. Ma być to zmienione, ale kiedy jak na razie trwają prace, a jak znam życie i realia w zch no to może do końca roku się wyrobią.  Co do bieli mają być  inne zasady i  sposób wybierania zwycięzcy, jest to spowodowane specyfikacja produkcji, która ni jak nie ma się do regulaminu konkursu. Uczciwie jestem ciekawy co wymyśla.

Ktoś wie jaki jest regulamin tego konkursu ?

26

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 13, 2018, 08:37:22  »

Nie podoba mi się ten program. Jest niesprawiedliwy. Po pierwsze nie jest skierowany do wszystkich pracowników. Po drugie krzywdzi zmiany, gdzie ktoś jest na chorobowym, rehabilitacyjnym itd. Zmiana pracuje w mniejszej obsadzie, robi swoją pracę a jest pokrzywdzona. Składałam wniosek aby zlikwidować kwestie chorobowego. Kolejna sprawa to to, że co ranking to kierownictwo dostaje nagrody. Trwają prace ( „szkolenia” nad tym pracują)nad zmianą programu tak aby zmiany nie były krzywdzone, że ktoś jest chory, nad dostosowaniem wyboru nagród aby była dowolność. Zobaczymy. A jakie jest Pana zdanie nt temat?

Podobne do pani . Dziwi mnie zatem fakt że ten konkurs dalej trwa w takiej formie . Pamiętam jakie zdanie miał na ten temat wiceprezes Tomasz Panas,  Pani swoje zdanie wyraziła , pamiętam też co mówił na ten temat prezes Wardacki na samym początku gdy spotykał się przy róźnych okazjach z załogą , prezes Zasadzki to dla mnie postać dość enigmatyczna , nawet nie wiem jak wygląda wiec nie próbuję  wnikac jakie może mieć zdanie . Skoro więc przynajmniej trzem członkom zarządu  ten konkurs  w takiej formie się nie podoba to czym tłumaczyć jego trwanie ?  Uważam też , że poza tym ze jest niesprawiedliwy to wyzwala w ludziach dziwne, żeby nie powiedzieć niepokojące instynkty .

27

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 11, 2018, 08:53:29  »

Gagarinowicz_jestem zdziwiona. A mogę prosić na priv gdzie to tak „ tipiemowo”? Tak, uważałam że proces wdrażania u nas TPM był dość powierzchowny i mało poważny.

A jakie jest Pani zdanie na temat rankingu brygad ?

28

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 04, 2018, 15:01:27  »

Ustaliliśmy jako Zarząd, że należy zmodyfikować kwestie premii.........Przedyskutowaliśmy i zgodziliśmy się z wnioskiem związków zawodowych, że należy zmienić Regulamin premiowania.

Ciekawa informacja , temat walkowany odkad nowy regulamin premiowania się pojawił i zawsze była odpowiedź ze strony związków , że nic  się nie da zrobić a tu proszę -wniosek,  że należy zmienić . Zobaczymy czy nie będzie to tak jak z regulaminem skoczka , który miał zostać opracowany dla wszystkich wydziałów i jakoś ani widu ani słychu.

29

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 04, 2018, 08:44:52  »

Pewie na  którymś poziomie nie zostały zrealizowane cele premiowe , patrz "karta celów premiowych" .Zdaje sobie sprawę ze większość pracowników i o zgrozo związkowców , że o przełożonych nie wspomne , nie umie zinterpretować ani tych kart ani potem kart wykonania celów a szkoda .

Czyli ja jako pracownik mam sam sie do myślać który cel nie został zrealizowany? Nie dość że moja premia ciągle stoi w miejscu(180 zł na miesiąc) mimo podwyżek które dostaje wiedząc że inni pracownicy mają większą premie (tylko dzięki temu że dłużej pracują nic wiecej) i nikt nie jest wstanie mi wyjśnić jak to sie dzieje. I jeszcze jedno jeżeli nawet premia bedzie w tym roku mniejsza to mam nadzieje że młodzi ludzie będą uciekać z tego zakładu bo innej drogi do zmuszenia tych na górze do zaczęcia doceniania pracowników nie ma. Wszyscy sie dobrze bawią są tylko przejazdem i ich nic nie obchodzi przyszłość tej firmy a na tych co pochodzą z Polic i są przy korycie w tym zakładzie to są jeszcze wieksze kanalie. I niech nie myślą , że cały świat marzy o pracy w Zakładach Chemicznych że to złapanie Pana Boga za pięte. Bo juz pare razy słyszałem że powinienem być dumny że tu pracuje ... Samą dumą człowiek sie nie naje i nie pożyje. Radni każdej parti samą dumą nie żyją z tego co w oświadczeniach widziałem.
Post Merge: [time]Czerwiec 04, 2018, 07:29:15 [/time]A i Za wszelki rady jak się nie podoba to się zwolnij. Z góry dziękuje. I wsadzcie je sobie ... Nie sztuką jest wiecznie uciekać sztuką jest coś wreszcie w tym betonie zmienić.
[/quote]
Niczego nie musisz się domyślać , jeśli przeanalizujesz kartę wykonania celów to widać przy którym, na końcu wiersza widnieje 0,  co oznacza że to właśnie ten cel nie został zrealizowany . Pod każdym poziomem, masz podsumowanie procentowe i jeśli gdzies jest poniżej 100 procent to oznacza że wlaśnie na tym poziomie coś nie zagrało . Pytaj przełożonych , powinni ci wyjaśnić jak czytać ta kartę .

30

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 04, 2018, 08:30:24  »

W przetargach decydujący jest czynnik ekonomiczny wiec albo Pedro był najtańszy albo , no cóż tu bezpieczniej wątku nie rozwijać . Mnie osobiście dziwi , że wybrana została firma  z Warszawy.