Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Obecna premia uzależniona jest od planu: (ROCE, EBIT, cele jednostki, wydzialu, komponenty etc.) plus SOOP ( pytania czy pracownik otrzymał naganę, czy przestrzega bhp), później cykl pytań ocennych pracę pracownika.
Proponowana premia skierowana do negocjacji: 9% podzielone na :
a. 4 % (tzw regulaminowa, zależna zerojedynkowo od tego czy wynik jest narastająco ( czyli miesiąc plus miesiąc itd) na plus,
b. 5 % (tzw. uznaniowa) wynikająca z oceny pracownika przez przełożonego. Kwota niezależna od osiągniętego wyniku.
Aluwium_związki zawodowe-pisałam o tym.Jeśli zz stworzyły taki projekt to logicznym byłby fakt uzależnienia 100% premii (całość naliczana obligatoryjnie) dla całej wierchuszki związkowej , od wyniku finansowego,. Wszak nie mają przełożonych ,którzy połowę premii przydzieliliby dla nich uznaniowo. Może gdyby całość ich premii zależała od warunków niepewnych tym ostrożniej ryzykowaliby połową kwoty dla pracowników.
Co do ZZ to wiesz oni maj i tak 100% premii, wiec nie muszą tego rozumieć i tak będą mieć swoje.Tu się nie zgodzę , zz są po to by działać w interesie pracowników i kto jak kto ale właśnie oni mają obowiązek to rozumieć .
Ma Pan wszystko opisane w załączniku 10 do ZUZP pt. "Regulamin Premiowania"- dokładniej zobaczy Pan to na kartach celów premiowanych pod dwoma pierwszymi pozycjami (ROCE, EBIT) Z całym szacunkiem ale piszemy o spółce giełdowej dlatego sugeruję na tym forum nie rozwijać w szczegółach tych pozycji (dyrektywa MAR). Jeśli Pan jako pracownik Regulaminu nie zna to proszę mi na priv podać emaila to wyślę.Z całym szacunkiem, jeśli dopytuję o pewne szczegóły (dotyczące systemu) to dlatego że obowiązujący regulamin znam . Tu mówimy o nowym o proponowanych zmianach. O tym wiem tylko że ma być podział na cześć regulaminowaną -obligatoryjna i uznaniową. Co tam więcej na stole negocjacyjnym nic nie wiem bo i skąd . Informacja w tej firmie pozostawia wiele do życzenia od dawna . W tej kwestii można liczyć w zasadzie jedynie na panią . To pani właśnie kilka postów wcześniej podala nowy szczegół a mianowicie związanie części regulaminowej z wynikiem finansowym. O tym nikt się wcześniej nawet nie zająknął . Stąd moje próby ustalenia czy chodzi o dodatni wynik osiągany przez firmę a biznes się kręci więc on jest ,czy o wynik powyżej ustalonego/planowanego pułapu jak to jest obecnie..
Stara premia nie zakładała planu wyniku tylko wystarczyło, że była na plus. Kwestie premii to bardzo ważna sprawa i dobrze Pan czyta, iż należy do niej podejść ostrożnie aby „polepszając” nie pogorszyć. Więcej- wraz z kolegą analizowaliśmy w 2015 r „starą” premię. Z analizy wyszło, że na 84 miesiące jej obowiązywania była wypłacona zaledwie 29 razy (wtedy była płatna miesięcznie).Zatem , by rzecz wyjaśnić do końca bo to ciągle nie wydaje się jasne jasne, w proponowanej zmianie regulaminu wystarczy ,że "będzie plus " ,czy teź "plus"ma oznaczać osiagnięcie konkretnego celu finansowego jak to jest w obowiązującym dziś systemie?
Nie. W przypadku wyniku na plus narastająco jest premia. Wynik na minusie nie ma( 4%).Dokładnie to jest w powyższym moim poście . Nie ma wyniku finansowego - 4 procent razy stawka razy 0 równa się „nie ma 4 procent . Wiec czego miałoby dotyczyć pani „nie” . Jeszcze raz zachęcam zainteresowanych by spojrzeli w karty wykonania celów premiowych za ubiegły rok na pierwszą pozycje tej karty (wynik finansowy) . Tak na marginesie w jakim procencie premia jest uzależniona od wyniku w obowiązującym regulaminie ? Nie sadze by było to 40/50 procent jak to jest proponowane ?
Tak. Byłby. Hipotetycznie 4 % od stawki zasadniczej.Jedynie w przypadku osiągnięcia założonego wyniku czy tak ? W przypadku nieosiągnięcia tegoż, byłoby to hipotetyczne 4% stawki zasadniczej pomnożone przez 0 . Czy dobrze to rozumiem ?
Skrót myślowy w nawiązaniu do zapisów poprzedniej premii. Oczywiście chodzi o wynik finansowy narastająco.Czyli , gdyby proponowany regulamin obowiązywał dajmy na to w ubiegłym roku , pierwszy składnik premii , powiazany z wynikiem finansowym liczonym narastajaco , byłby przez caly rok jednakowy dla wszystkich . Zainteresowanym proponuje zajrzeć w karty wykonania celów premiowych i zaobserwowanie ile wynosił ten wskaźnik , dla ułatwienia dodam że jest na samym początku listy .
Gagarinowicz_ wszyscy mają świadomość, że Regulamin premiowania jest mało czytelny. Ja jako reprezentant pracowników w Zarządzie zgłaszam to od początku jak w nim jestem. Rok 2017 były to zmiany dotyczące SOOP. Zarząd zgadzał się z tym, iż Regulamin należy zmienić. Ja mam do niego szereg uwag jak i do Regulaminu SOOP. Zgłaszałam je regularnie na Zarząd. Na czas negocjacji płcowych skupiono się wyłącznie na nich. Później związki zawodowe negocjowały „premię” z szefem kadr. Regulamin wypracowany został skierowany na zarząd. Na zarządzie po dyskusji ustalono, że należy zmienić regulamin premiowania, tak aby on był przejrzysty i motywacyjny jednak aby nosił znamiona premii, dlatego związkom zawodowym została przedstawiona propozycja, aby część premii była uzależniona od wyniku a część nie ( 4 % uzależnione od wyniku- regulaminowa, 5% niezależne od wyniku jako część uznaniowa)Proszę mnie poprawić jeśli się mylę ,. W tym co napisała pani powyżej pojawiła się informacja (o ile dobrze to odczytuję ) ,że pierwszy składnik premii owe 4%,czy wcześniejsze 5% ,miałby być uzależniony od wyniku (?) . O jaki wynik chodzi ? Czyżby pierwszy składnik premii z dotychczasowej listy na karcie celów premiowych ?
Co do kwestii informacyjnych zawsze można przyjść do swojego związku lub zadzwonić aby się spytać na jakim etapie jest taka czy taka sprawa. Ze mną kontakuje się wielu pracowników poprzez blog który prowadzę jako członek zarządu z ramienia pracowników.
