31
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudnia 31, 2016, 14:59:24 »Ilu "nowych" na tym forum w czasie wyborów. Witamy witamy.
da się zauważyć:)
Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Ilu "nowych" na tym forum w czasie wyborów. Witamy witamy.
Reszta kandydatów to przystawki.nie uważam kolegi Rogowskiego za przystawkę, reszta kandydatow też może się poczuć nieswojo nazwana tym określeniem.
hmmm, wystarczy czytać ze zrozumieniem. i wtedy nie napisałbyś tego posta, kierując w moją stronę zarzuty.A szacunek za to że znajduje się ktoś kto zorganizuje przedsięwzięcie dzięki któremu będziesz mógł przyjść i kupić ten los to już się nie należy. Wszyscy nawet z najmniejszym wkładem czy to finansowym czy organizacyjnym zasługują na słowa uznania i szacunek.Andrzej. TAK TRZYMAJ. Szacunek.tak , za to że mu się CHCE to w jakiś sposób ogarniać i organizować...
ale dla mnie tak naprawdę szacunek należy się tym, którzy wspomagają z własnych pieniędzy, kupując nawet ten przysłowiowy los
Andrzej. TAK TRZYMAJ. Szacunek.tak , za to że mu się CHCE to w jakiś sposób ogarniać i organizować...
Pan Kwiatkowski współpracował z SB.Ciężko mi to przełknąć wieloletniemu czytelnikowi Kuriera...skąd to info? źródło? i chyba temat nie ten...
To ten którego wykopali ? To tak moźna? Tu usunięty i dalej się pcha? Troche żałosne.ciągnie ponownie do koryta, oj ciągnie. co zrobisz, jak nic nie zrobisz- mus to mus... dla dobra nas, pracowników zapewne, haha
1703 robotnicze , 716 nierobotnicze = 2419 łącznie. Stan w dniu 17.11.2016to jeszcze lepiej niż w GAPS-ie . tam na 1 nierobotnicze przypada niespełna 3 robotnicze- ale w firmie typowo usługowej to i tak chyba troszke zachwiane są proporcje.
Pani Anno , odnośnie tego co pisałem wcześniej,dodam tylko, że w jednej ze spółek taka praktyka ma miejsce przy okazji każdych podwyżek indywidualnych. mało tego- dyrektor potrafi w ogóle nie dać podwyżki osobom wytypowanym przez mistrza czy kierownika. domyslam się tylko, że pieniądze w ten sposób "zaoszczędzone" lądują w innej kieszeni, takiej bardziej "prawomyślnej"...
CZY KIEROWNIK/DYREKTOR może zmniejszyć podwyżkę indywidualną zaproponowaną przez mistrza zmiany?
A i dorwijcie tych 5 chorych na menadżerską chorobę zwolnionych dawno "dyrektorów", którzy dalej doją. To są ludzie bez wstydu i honoru. Niech też oddają co nie ich.no co chcesz? taki stres po degradacji ....
więcej pożytku z niego nigdy nie byłoa przypomnijcie mi, bo zapomniałem, kto go wybierał???
wydaje mi sie, że obecnie okres rozliczeniowy liczy 9 m-cy, a docelowo ma być 12 . tak mi sie o uszy obiłoJest możliwość wyboru zapłaty za nadgodziny, a te są wypłacane z kilkumiesięcznym opóźnieniemA co za różnica kiedy otrzymasz pieniądze? Ważne że je otrzymasz. Pieniądze za nadgodziny wypłacane są kwartalnie, to problem ?
Pisząc, że smród pozostanie wręcz pomawiasznie pomawiam , gdyż piszę, że smród może pozostac...
jeśli byłyby jakies nadużycia. poza tym uważam, że przyjęcie takich kart przez związki od pracodawcy może własnie stanowić pole do domysłów dla załogi. nie powinniście ich po prostu przyjmować i tyle. chyba z zasady związki powinny stać w "opozycji" do pracodawcy, a taka, być może, zależność nasuwa domysły, że takie karty mogły być dane za "coś".
