Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - An_na

Strony: 1 ... 3 4 [5] 6 7 ... 134
61
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 30, 2023, 19:52:46  »
Macie się z czego cieszyć... ręce opadają.

62
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 27, 2023, 20:02:27  »
Takie były założenia projektu. Opisane zresztą w prospekcie emisyjnym na stronie 55

63
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 27, 2023, 19:41:47  »
Sikora- odsyłam do załącznika dot. nagrody rocznej. Wynik jednostkowy a nie skonsolidowany. Czyli samej spółki a nie spółek córek razem.

Post Merge: Października 27, 2023, 19:43:11
Jeśli przykładowo Polimery będą miały zysk to jeśli będzie dywidenda to otrzymujemy ją proporcjonalnie do posiadanych akcji. Czyli jak będzie 100 mln to otrzymujemy 34.

64
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 27, 2023, 08:05:52  »
Terminy opisane w prospekcie emisyjnym. Trwa rozruch. Spłata kredytu itd.

66
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 24, 2023, 16:05:56  »
i tu Pani Aniu kłania się własnie stażowe
Dokładnie. Stażowe, któy pozwala zatrzymać doświadczonych pracownikôw. Doświadczonych latami pracy,

67
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 24, 2023, 14:09:57  »
kodeks pracy (przeciwdziałanie dyskryminacji przy kształtowaniu wynagrodzeń).
Art. 18.3.c Kodeksu pracy
§1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

68
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 23, 2023, 16:01:06  »
W czwartek kolejne spotkanie.

69
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 23, 2023, 14:52:56  »
Proszę nie mylić zasadniczej z wynagrodzeniem.

70
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 22, 2023, 20:03:24  »
Rudameluzyna- racja, jest masa rzeczy na których się nie znam. Prawda. Ale na tym akurat się znam na umowach grupowych i wytycznych organów nadzorczych również.
Nie bierze Pan pod uwagę szeregu innych rzeczy, rzeczy które nie wynikają z mojego widzimisię czy zarządów, bo akurat poza zz, przedstawicielami załogi w RN i mną nie ma bardziej zaangażowanych osób i pracujących nad tym, aby stażowe zostało wprowadzone jako forma docenienia i przytrzymania długoletnich pracowników. Dzisiaj są ustalone ramy, czy zostanie ono wprowadzone czas pokaże.

Post Merge: [time]Października 22, 2023, 20:22:30 [/time]

I dodam jeszcze, że kilka lat temu pojawiła się propozycja wprowadzenia stażowego za wprowadzenie 4bop i likwidację 5bop. Jako przykład podawano wtedy GA w Kędzierzynie.

Post Merge: [time]Października 22, 2023, 20:24:24 [/time]

Na takie rozwiązanie jako reprezentacja pracowników się nie zgodziliśmy.

Post Merge: [time]Października 22, 2023, 20:57:19 [/time]

Ja nikogo nie obrażam i proszę również o utrzymanie tego poziomu. Staram się pisać zrozumiałym dla każdego językiem właśnie z szacunku do historii tego forum, ale rozumiem Pan jest high level master więc proszę: https://zchpolice.grupaazoty.com/relacje-inwestorskie/raporty-gieldowe/raporty-biezace?fileName=20230831_215005_1959104736.xml&source=espi

Post Merge: Października 22, 2023, 21:20:10
Ale podsumowując: Wzrasta kolejny raz najniższa krajowa to raz. Pracownik zatrudniony na dzień dobry plus zmianowe ma niewiele więcej niż najniższa, co sprawia że trudno jest pozyskać wykwalifikowanego pracownika do zakładu gdzie są NDS, praca w chemii w warunkach które wiecie jakie są trudne.  Różnica pomiędzy "nowym" a "starszym stażem" robi się niewielka a czasami wcale. Pracownicy z zakładów odchodzą również do gaps, do pdh.  Na spotkaniu zz z zarządem padła deklaracja ze strony prezesa, że nastąpi przegląd wynagrodzeń pod kątem mechanizmu wyrównującego stawki. Nie padły konkretne deklaracje czy rozwiązania. Bylo to pierwsze spotkanie dot funduszu wynagrodzeń z uwagi na termin w zuzp dot. funduszu premiowego. Była rozmowa o stażowym jako o mechaniźmie najlepiej regulującym staż pracy czyli doświadczenie versus wynagrodzenie młodego stażem pracownika w porównaniu do wzrostu najniższej. Kolejne spotkanie pewnie niebawem ale nie ma konkretnego terminu.

71
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 22, 2023, 19:48:31  »
Martin- Widział Pan sprawozdania? Chyba nie. Nie mogę kompletnie się z tym zgodzić. Niedawno- wysoka cena gazu, firmy wysyłały pracowników do domu na postojowe, zmieniały czas pracy by obniżyć koszty produkcji a tutaj nikt nie krzywdził pracowników, była nagroda roczna w później dodatkowa nagroda w grudniu nagroda, latem nagroda roczna,  nikt nie zmieniał czasu pracy, nie likwidował miejsc pracy, na ile finanse pozwalały realizowane również remonty, nie było zagrożone 5bop ani zuzp.  Widzi Pan tylko wierzchołek, dlatego absolutnie nie mogę zgodzić się ze stwierdzeniem "mamił"- cały czas była mowa o tym, że trwają rozmowy, jednak na jego wprowadzenie nie ma finansowania. Podwyższanie najniższej krajowej przekłada się rok w rok na wzrost kosztów (droższe są wszystkie usługi obce- to jest kilkadziesiąt mln), spółki gaps i Transtech też chcą wyższe stawki za roboczogodzinę, co jest naturalne, gdyż też chcą płacić więcej pracownikom, czy mieć na podwykonawców gdzie też wzrastają koszty. Na końcu są same zakłady, które wszystkie koszty przejmują, koszty te wpływają na cenę tony nawozu, amoniaku czy bieli.  Firmy podwykonawcze, sprzątanie, ochrona, transport. Nie ma tutaj mydlenia oczu, po prostu do tej pory nie było na to pieniędzy o czym wielokrotnie pisałam. Gdyby nie trzeba było tworzyć rezerwy aktuarialnej to sprawa byłaby prosta i już dawno stażowe byłoby wprowadzone, gdyż wydatek jednoroczny uważam byłby do udźwignięcia.  To jest kilkadziesiąt milionów zawiązanej rezerwy. Już dzisiaj każdy widzi jakie są wolumeny produkcji. Jak Pan myśli? Dlaczego? Oczywiście można naprodukować nawozów, bieli, mocznika...tylko kolejnym krokiem jest sprzedaż. Nie sprzedamy nawozu o drożej niż jest na rynku, bo to rynek wyznacza trendy cenowe. Tymczasem do Europy napływa nawóz tańszy zza wschodniej granicy. Jak zakłady mają konkurować? W Europie firmy nawozowe przenoszą swoją  produkcję przez wysokie koszty produkcji (zakup emisji, opłaty środowiskowe itd).
https://www.wnp.pl/artykuly/ta-branza-w-europie-moze-nie-przetrwac-miliardowe-inwestycje-uciekaja-do-chin,761273.html

72
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 22, 2023, 13:59:51  »
Jaka 13 tka? Jeśli chodzi o nagrodę roczną to przecież cały czas obowiązuje ZUzP wraz z załącznikami.

Post Merge: Października 22, 2023, 14:01:22
Pani Aniu , ale to zawsze są tłumaczenia.. można powiedzieć że podwyżki % też nic nie dawały , bo roznice były małe.. podosili stawki dla nowo przyjętych można było podnosić wszystkim .. kiedyś były podwyżki 200zl przy podpisaniu nowej umowy teraz są nawet po 400.. my wiemy że słyszy Pani to często czyta to często .. ale my jako pracownicy którzy znamy się na swoich instalacjach mamy parę "groszy" więcej od tych co non stop na telefonach.
Wszystko można, i na wszystko potrzeba pieniędzy, fundusz wynagrodzeń to 260 mln.

73
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 21, 2023, 12:31:31  »
Do stażowego nikogo nie trzeba przekonywać, i zz i zarząd wie, że jest to bardzo korzystne rozwiązanie doceniania długoletnich pracowników. Problemem od lat, blokującym jego wprowadzenie to rezerwa aktuarialna, którą w żywej gotówce należy zawiązać podobnie jak w przypadku jubileuszówek. Dla przykładu roczna wypłata jubileuszówek to ok 2-2.5 mln a rezerwa którą wtedy należało zawiązać wynosiła kilkanaście milionów. W przypadku stażowego jest to kwota idąca w kilkadziesiąt mln.

74
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 21, 2023, 11:08:05  »
Myślę, że może mieć Pan rację.

75
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Października 20, 2023, 22:43:24  »
Każda spółka ma swój zarząd. Odsyłam z pytaniem do przewodniczących w spółkach. W remontowej słyszałam było bardzo dużo indywidualnych, systemowe były ustalane po negocjacjach w zakładach i uzależnione od sytuacji finansowej danej spółki.   

Strony: 1 ... 3 4 [5] 6 7 ... 134