Wiadomości

1186

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 30, 2018, 12:08:18  »

Z tego co Pan pisze wynika, że jedyne, dobre i dobrze działające związki zawodowe są tylko w GA Puławy i w Lotosie w Gdańsku bo tylko tam jest 5 bop w systemie 2r,2p,2n,4w bez R.
Police: Czas pracy wg harmonogramu pracowników zatrudnionych w 5bop wynosi przeciętnie 33,6 godz na tydzień, okres rozliczeniowy 16 tyg, czas pracy z R wynosi 35h /natomiast pracownicy pracujący na jedną zmianę pracują 40 h w tyg/. GA Puławy i GA Police to dwie różne firmy z inną produkcją, podobne w części azotowej, nie mają nawozów fosforowych, nie ponoszą kosztów środowiskowych związanych z białą górą, nie kupują ilmenitu itd. Inna firma po prostu - jedna z 48 spółek w grupie. W GA Tarnów jest 5bop 40 godzinne, w Kędzierzynie natomiast jest 4BOP. Z racji marżowości na produktach azotowych Puławy od lat miały większe przychody i zysk na pracownika niż w innych spółkach co pozwoliło im na zwiększenie i dodatku zmianowego jak i na wprowadzenie 5bop bez R. Odsyłam Pana do sprawozdań finansowych wszystkich spółek-przeanalizowanie przychodów, zysków oraz kosztów. Gwarantuję Panu, że każde polepszenie wyników w Policach ma /negocjacje na 2018r/ oraz będzie miało przełożenie na wynagrodzenie pracowników oraz polepszenia na ich korzyść w zmianie do ZUZP.

1187

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 29, 2018, 22:54:16  »

Nie slyszałam, aby były rozmowy nad zmianem czasu /ilości godzin do przepracowania  pracowników pracujących w 5bop.

1188

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 29, 2018, 20:09:10  »

Tak, faktycznie kilka osób się o taką możliwość pytał. Punktów w Policach Multosport zero, Szczecin znalazłam kilka. Z tego co czytam
„Program MultiSport jest skierowany tylko do firm. W tej chwili nie mamy oferty dla osób indywidualnych. Nie ma możliwości opłacania karty prywatnie bez pośrednictwa pracodawcy.” „
Program MultiSport skierowany jest do firm zatrudniających min. 10 pracowników. Nie prowadzimy sprzedaży kart MultiSport dla osób indywidualnych. Koszt jednostkowy karty jest uzależniony od liczby pracowników przystępujących do programu oraz od sposobu finansowania Programu MultiSport”.
Reasumując, wydaje mi się że nie ma takiej możliwości aby zakłady mogły podpisać przykładowo umowę na 20 pracowników którzy sami opłacaliby abonament. Napiszę do nich z ciekawości aby się dowiedzieć jak to wygląda pod względem umowy. Takie rzeczy firmy finansują poprzez ZFŚS.

1189

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 25, 2018, 22:05:54  »

Tak. Zostały. Chociaż nie pamiętam kiedy. Gdy zaczynałam pracę na zakładach praca na zmiany była 4ranki, dzień wolnego, cztery popołudniówki, dzień wolnego, cztery nocki, dwa dni wolnego. Były dodatkowe dni wolne wynikające z ilości godzin. Kodeks Pracy i nasz ZUZP się zmienia. Kiedyś zostały zlikwidowane bony na posiłki i każdy otrzymał ok 100 zł do pensji. Genezy urlopów profilaktycznych nie znam. Wiele się zmienia, na korzyść, na niekorzyść, gdy była restrukturyzacja zabrano rannej zmianie 7dni wolnych które wynikały (10) z rekompensaty że na 5bop pracuje się krócej godzinowo /35 h wobec 40/. Zabrano dodatek szkodliwy za pracę przy monitorach. Uważam, że w tych różnych tematach utworzenie 5bop a wcześniej zryczałtwowanis wynagrodzeń jest akurat tą dobrą sprawą wśród tych różnych w ZUZP.

1190

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 25, 2018, 20:06:29  »

Sikora_przesuwając na wniosek pracownika godzinę przyjścia nadal praca jest 8h. Dni do dopracowania tzw.R są powiązane z czasem pracy 5BOP.

1191

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 24, 2018, 08:46:42  »

Dzień dobry, odsyłam Pana do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Każdy pracownik ma te same prawa określone w ZUZP. Praca w ruchu ciągłym rządzi się swoimi prawami.

1192

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 23, 2018, 23:09:37  »

Informacyjnie gdyby ktoś był zainteresowany:
„Wychodząc naprzeciw wnioskom kierowanym od pracowników pracujących na jedną zmianę w GA Police w związku z organizacją pracy w nawiązaniu do trwającego remontu wiaduktu przy ul. Kuźnickiej (wyłączenie z ruchu kołowego)  i  utrudnieniami związanymi z dojazdem/wyjazdem do/z zakładu pracy, który obecnie odbywa się objazdami: ul. Jasienicką i ul. Piotra i Pawła - wyrażono kierunkową zgodę na zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy, pod warunkiem, że zmiana taka nie zakłóci normalnego trybu pracy tzn. wykonywania czynności i obowiązków na danym stanowisku pracy oraz zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną.
Powyższa kierunkowa zgoda jest zgodą okresową – dotyczy okresu remontu wiaduktu. W każdym powyższym przypadku, na pisemnym wniosku złożonym przez pracownika, wymagana opinia i rekomendacja Kierownika Komórki organizacyjnej oraz zgoda Dyrektora Jednostki organizacyjnej.”

1193

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 08, 2018, 15:52:51  »

Dzień dobry, RZpl- czuję się wywołana przez Pana do odpowiedzi. Dlaczego ja? A dlatego, że nie przypominam sobie, aby na przełomie ostatnich pięciu lat ktoś inny ze startujących w różnych wyborach poruszał temat posiłków profilaktycznych a wręcz większość skutecznie unika od lat zajęcia stanowiska w tej kwestii. Byłam współautorem wraz z kolegami z MZZPRC ankiety na temat posiłków której wypowiedziało się 925 pracowników. Piszę to z pełną odpowiedzialnością- już tyle razy dostałam po głowie za posiłki pomimo, że jestem jedną z nielicznych osób dążących do ich zmiany.  Pracuję obecnie w Zarządzie, od lat jestem zdeterminowanym reprezentantem mówiącym otwarcie i głośno co myśli i po to rozmawiam z pracownikami, aby ich głos był słyszalny na poziomie zarządu. Prezes wsłuchuje się w każdy temat który dotyczy pracowników i ich warunków pracy. Słyszalny jest głos w sprawie posiłków, dlatego Zarząd przychylił się do wypowiedzenia umowy i rozpisania przetargu. Ja jestem zaangażowana od dawna w to, aby nastąpiła zmiana dostarczyciela paczek. Aby pracownicy otrzymywali posiłek profilaktyczny taki, aby go spożywali i aby tony suchych bułek nie lądowały do śmieci. Wypowiedzenie umowy podpisałam wraz z jeszcze jedną osobą z reprezentacji spółki 2 listopada. Do końca kwietnia biegnie okres wypowiedzenia. W tym czasie na dniach zostanie ogłoszony przetarg. Z uwagi na prawo pracy będą to posiłki profilaktyczne. Czy obecny dostawca może w nim startować? Tak może. Znam szczegóły Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia lecz będzie to informacją ogólniedostępną w momencie wywołania przetargu.
 
Pan czyta wpisy na forum wyjątkowo wybiórczo, dlatego pozwoliłam sobie na przedstawienie zestawienie reklamacji posiłków ostatnich siedmiu miesięcy. Statystyka? Na 183 dni /drugie półrocze 2017r/  10 zgłoszeń reklamacyjnych.
poniżej zestawienie / refleksje  pozostawiam Panu/.
 
18.01.06 Logistyka nie przyjęli paczek żywnościowych z powodu braku polskiej etykiety na wędlinie.

18.01.06 Logistyka /port/ nie przyjęli paczek żywnościowych, brak polskiej etykiety na wędlinie.

2017-12-16 Logistyka, zawartość trzech paczek (mielonka) była cuchnąca.

2017-12-09 Fosforowy, zawartość jednej z paczek (polędwica z indyka) była śmierdząca mimo ,że nie był przekroczony termin przydatności do spożycia..

2017-12-03  laboratorium ruchowe NP otrzymały w paczce z posiłkiem profilaktycznym „Mieloną sopocką”. Pozostali pracownicy otrzymali „Kiełbasę suchą”. W jadłospisie znajdującym się w intranecie na dzisiejszy dzień jest „Oval – polędwica z indyka”.

2017-10-25 Nawozy Niezgodność zawartości paczki wzorcowej z jadłospisem. Zamiast szynki z indyka firmy "OVAL"  otrzymano pasztet drobiowy z pomidorami firmy "AGROVITA". Również zamiast bułki z ziarnami była bułka zwykła

2017-10-25 Niezgodność zawartości paczki wzorcowej z jadłospisem. Zamiast szynki z indyka firmy "OVAL" 110g (213 kcal) otrzymano pasztet drobiowy z pomidorami firmy "AGROVITA" 131g

 2017-10-07 Logistyka, reklamacja otrzymanych paczek żywnościowych. Niezadowolenia pracowników, nie zostało zniwelowane mimo otrzymania dodatkowych wafelków. Pracownicy nadal utrzymują, że zawartość paczek nie zapewnia im potrzebnej do pracy energii.


2017-10-07 Nawozy Niezgodność z jadłospisem. Zamiast wędliny Kindziuk Pikok 2szt 40g (250 kalori) pracownicy w zamian dostali kabanosy 25g (135 kalori). Sprawa została wyjaśniona, po rozmowie telefonicznej z szefem SIAL dodatkowo zostaną dostarczone wafelki.

2017-09-13/14 Zawartość niektórych paczek bardzo mocno śmierdziała ropą. Kierowca udał się do Brzózek po nowe paczki.Na PN-1 wymieniono 5 paczek,na PN-2- 4 paczki, PN-4 -2 paczki, stokaż -4 paczki, PFU ( łącznie z laborantką na NP.) -5paczek, LP-1- 6 paczek

2017-09-05 Laboratoria W dwóch dostarczonych do laboratorium paczkach żywnościowych, znajdowały się otwarte (nie zgrzane) opakowania salami.

2017-07-09 6 sztuk serków było nieświeżych, pokrytych pleśnią, nie nadających się do spożycia (z ważną datą do spożycia)

2017-05-24 Biel Zgłoszenie ,że w paczce są tylko bułki i masło- paczka została wymieniona. Po godzinie kolejne, takie samo zgłoszenie- ta paczka również została wymieniona, jednak kierowca rozwożący posiłki wyraził obawę,że zgłoszenia te nie są uczciwe.

1194

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 04, 2018, 13:54:28  »

Nie. Tych dachy.

1195

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 04, 2018, 10:48:56  »

Aby zrobić wszystko solidnie należy w pierwszej kolejności naprawić dachy. Cała dokumentacja jest już przygotowana. Pod koniec roku był przetarg na wybór wykonawcy. Aby przejść do etapu remontów sterowni, które Prezes zadeklarował najpierw nastąpi remont dachów i prace budowlane w budynkach 301, 305, 272, 416 oraz wykonanie dokumentacji projektowej remontu dachów dla obiektów 512, 517/519.

1196

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 23, 2017, 21:10:21  »

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia oraz nadchodzącego Nowego Roku 2018
chciałabym życzyć wszystkim Forumowiczom oraz osobom czytającym Forum szczególnie ten wątek o naszej kochanej Firmie zdrowia, szczęścia, spełnienia marzeń.
Okres świąteczny oraz koniec roku  to czas refleksji, czas podsumowań, czas planowania zadań na przyszły rok.
Życzę, aby przyszły rok był lepszy od tego pod każdym względem,
aby był bardziej dynamiczny w realizację zamierzeń tych  zawodowych jak i tych prywatnych.
Z całego serca życzę spokoju ducha.
 
 
Życząc zdrowia oraz szczęścia w życiu zawodowym i prywatnym chciałabym zaprosić do obejrzenia i wsparcia mojej zbiórki na Pomagam.pl.
Zbiórkę prowadzę na leczenie naszej koleżanki z pracy pracującej jako laborantka w Laboratorium Bieli – dla Małgosi Dyszkant.
 
Proszę o odwiedziny strony, proszę o każdą złotówkę. Proszę o rozpowszechnianie tej zbiórki.
https://pomagam.pl/dyszkant
 
Każda pomoc znaczy ratowanie życia Małgosi.
 
Anna Tarocińska

1197

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 06, 2017, 10:34:01  »

Podwyżki -
Każdy pracownik otrzyma najmniej wzrost wynagrodzenia o 250 zł (w tym roku 200). O podwyżki indywidualne wnioskuje kierownictwo. Pracownicy pracujący na zmiany w systemie 5bop otrzymają wzrost dodatku zmianowego o 50 zł (w 2017 roku nie było podwyżki dodatku zmianowego), osoby pracujące w warunkach szkodliwych otrzymają wzrost dodatku szkodliwego o 5%. Wzrośnie rownież o 5% dodatek dla brygadzistów, dodatek dla ratowników chemicznych, dodatek dla ratowników technicznych, dodatek za pracę skoczka, dodatek za 3 bop, dodatek za 2 bop, dodatek za załadunki itd. Podwyżki będą od 1 stycznia 2018. Bywały lata że nie były od stycznia tylko później.
W roku 2017 zwiększono zatrudnienie o ok 150 osób. Realizowane jest kilka inwestycji które są kontynuowane a koszty będą ponoszone w 2018.
Czy podwyżki są duże czy małe? Ja uważam, że tak wysokich już dawno nie było to raz a dwa proponuję poczytać co się dzieje z zyskiem w spółce akcyjnej. Pozdrawiam

1198

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 03, 2017, 12:22:40  »

Zmusić nie może w danym roku. Jednak jest plan urlopów i zmiana terminu wymaga w Zakładach wypełnienia wniosku.
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/807292,kiedy-szef-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu.html?gclid=EAIaIQobChMI9fHxhNrt1wIVG90bCh1nsQpuEAAYASAAEgLihPD_BwE

1199

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 28, 2017, 17:17:57  »

Haha- a jestem czarownicą i zjadam dzieci na śniadanie 😂
Pozdrawiam:)

1200

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 28, 2017, 07:26:36  »

Była rozmowa na temat rekrutacji wewnętrznych, że każdy powiniem móc być tak samo rozpatrywany. Dotyczyło to głównie jednego wydziału gdzie kilka osób chce przejść jednocześnie. Konkretnie logostyka. Dyrektor tłumaczył, że z uwagi na wzmożone załadunki nie jest to możliwe ponieważ zostaniemy bez operatorów i stąd jest decyzja dyrektora logistyki, który nie wyraża zgody na przejścia międzywydziałowe „swoich” racowników. Nic więcej w tej kwestii nie ustalono poza tym, że każdy pracownik ma być tak samo rozpatrywany i proszony na rozmowę.