Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - Jeremiasz

Strony: [1]
1
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Marca 09, 2020, 20:02:49  »
Ostatnie pytanie do p.Ani, bo jak przypuszczam zna pani odpowiedź. Kto wyznaczył terminy wypłat, np. 6:03 , 7:04, 8:05,  pracownice rachuby, ich przełożony, czy zarząd, a może ktoś inny jeszcze. Mam nadzieję że udzieli pani  odpowiedzi.

Może nie jestem Panią Anią, ale znam odpowiedź na to pytanie. Księgowość potrzebuje 4 dni robocze żeby rozliczyć godziny, urlopy, zwolnienia itp. dla niemal 2600 pracowników, a piątego dnia roboczego danego miesiąca jest wypłata na koncie.

2
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Listopada 05, 2019, 07:07:16  »
Zostawię to na pamiątkę... Skoro nie napisano do sierpnia którego roku wiadukt będzie gotowy, to sprawy nie ma, proszę się rozejść  :o ]

3
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Kwietnia 19, 2019, 19:18:31  »
policzek, a może raczej polaczek... Przestań szczekać, bo równość bez względu na płeć gwarantuje nam Konstytucja! Kolejny miłośnik PRLu, który tęskni za komuną... I niestety przez takie mentalne ograniczenie cebula w narodzie jest silna.
Bądź prawdziwym mężczyzną, żuj pszczoły i gol brodę maczetą!

4
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Kwietnia 19, 2019, 09:18:33  »
Informujemy, że decyzją dr Wojciecha Wardackiego prezesa zarządu, dyrektora generalnego  wszystkie Panke zatrudnione w systemie jednozmianowym mogą w dniu 19 kwietnia 2019 r. (Wielki Piątek) wyjść z pracy o godzinie 12:00.

A dlaczego mężczyźni zostali pominięci? Przecież to jawna dyskryminacja ze względu na płeć i utrwalanie stereotypów, że to kobieta musi stać przy garach żeby nagotować na święta...

5
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Maja 30, 2018, 14:31:03  »
Pani Aniu, w zakładowym Intranecie pojawiła się informacja nt. cen pakietów ubezpieczenia w Lux-Med - podwyżki są znaczące - przy dwóch ubezpieczonych osobach płaciłem 38 zł, teraz będzie to 72 zł. Niestety nie został podany zakres nowego ubezpieczenia, a skoro znana jest jego cena, to musi być znany zakres świadczenia. Co miało wplyw na tak znaczące podwyższenie stawek, czy chodzi tu o pakiet stomatologiczny, czy inne czynniki mialy na to wpływ?

6
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Marca 07, 2018, 18:36:09  »
Dzień dobry Pani Aniu,

Ponieważ chętnie udziela się Pani na forum, a sprawy o które chcę zapytać dotyczą wszystkich pracowników, pozwolę sobie zadać dwa pytania i byłbym wdzięczny za odpowiedź.

1. Związki zawodowe negocjując podwyżki zapomniały całkowicie o funduszu premiowym, który pozostał na tym samym poziomie. Rok wcześniej, o ile pamięć mnie nie myli, fundusz premiowy również pozostał niezmienny w stosunku do roku poprzedniego, a jeśli się mylę, to proszę mnie poprawić. W 2017 r. osobom zatrudnionym w Zakładach na umowę zlecenie zmieniono formę zatrudnienia na umowę o pracę, dodatkowo były przyjęcia nowych osób i ilostan pracowników wedle mojej wiedzy zwiększył się o prawie 200 osób w stosunku do roku 2016. 2 lata temu pracownikami Zakładów było niespełna 2500 osób, teraz jest to prawie 3000. Czy w takim razie tort do podziału na premie nie powinien być większy, jeżeli miałyby one pozostać na niezmienionym poziomie? Jeżeli organizacjom związkowym umknęło to w czasie negocjacji, to czy planowane są renegocjacje ws. funduszu premiowego? Jeżeli nie, to oznaczałoby, że ZZ działające na Zakładach to banda marionetek do klepania Zarządu po plecach, bo pozostanie funduszu premiowego na niezmienionym poziomie przy jednoczesnym zwiększeniu zatrudnienia to nic innego, jak działanie na niekorzyść pracowników, a to całkowite zaprzeczenie idei ZZ.

2. Wielu pracowników otrzymało z Zakładów dodatkowy PIT, w związku z uzyskaniem przychodu za szkody pochlapaniowe, ponieważ zgodnie z regulaminem postępowanie kończy się ugodą między zakładem, a poszkodowanym. W związku z tym osoby te muszą zapłacić podatek - osoba łapiąca się na drugi próg podatkowy w wysokości 32% przy szkodzie wycenionej na ~6400 zł musi zapłacić ~2000 zł podatku. Odszkodowania są natomiast zwolnione z obowiązku podatkowego. Poniżej wrzucę trochę teorii:

Odszkodowanie – świadczenie, które należy się poszkodowanemu za wyrządzenie szkody od podmiotu prawa cywilnego (np. osoby fizycznej, osoby prawnej, w tym Skarbu Państwa), który tę szkodę wyrządził lub ponosi za nią odpowiedzialność. Odszkodowanie może polegać na (wybór formy należy do poszkodowanego):
  • przywróceniu do stanu istniejącego przed wyrządzeniem szkody, o ile jest to w ogóle możliwe (tzw. restytucja naturalna),
  • zapłacie sumy pieniężnej (rekompensata pieniężna).
W mojej ocenie nie ulega najmniejszej wątpliwości fakt, że świadczenie wypłacane za szkody pochlapaniowe jest odszkodowaniem. Obciążanie poszkodowanego podatkiem dochodowym uważam za niepoważne. Są pewne wyłączenia od opodatkowania, np. gdy zasady ustalania wysokości odszkodowania wynikają z Układu zbiorowego pracy (link do lektury: http://www.pit.pl/0707-ugoda-pozasadowa-zobowiazuje-do-zaplaty-podatku-15879/ ). Czy ustalając nowy regulamin ws. szkód pochlapaniowych nie można było doprowadzić do sytuacji win-win, gdzie obie strony byłyby zadowolone? Całkowicie zgadzam się, że należało ukrócić nadużycia związanie z odszkodowaniami za szkody pochlapaniowe, lecz sytuację, w której poszkodowany zobowiązany jest do zapłacenia podatku również można odebrać jako nadużycie, z tym że ze strony Zakładów, które wybrały najkorzystniejsze dla siebie rozwiązanie nadużywając pozycji "dużego" w tej nierównej walce? Jasne, że poszkodowany może pójść do sądu, a ugody sądowe zwolnione są z opodatkowania, lecz nie chciałbym być na miejscu pracownika, który byłby później szkalowany za dochodzenie swoich praw na drodze sądowej...

Przepraszam, że wyszło tak obszernie. Liczę na merytoryczną odpowiedź i pozdrawiam :)

7
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Maja 22, 2017, 17:17:32  »
Witam!

Chciałbym serdecznie pozdrowić pracowników firmy SIAL, która przygotowuje posiłki na Zakładach. Z informacji które krążą po Zakładzie, koszt jednej paczki wynosi kilkanaście złotych, natomiast to co znajduje się w środku, moim zdaniem, w większości nie nadaje się do jedzenia, a czasami urąga ludzkiej godności, bo nawet koty mieszkające na Zakładach nie są zainteresowane tym "jedzeniem".

Na zdjęciach chciałbym pokazać przykład z wczoraj, tj. 21 maja - kiełbasa krakowska sucha pleśniowo-grzybowa  :)



Osoby świadome tego co jedzą, po przeczytaniu etykiet produktów, które dostarczane są w paczkach, nie będą zainteresowane ich konsumpcją. Sam swoje paczki kładę na ławce przy ogrodach działkowych, gdzie koczują bezdomni, ale im wszystko jedno co zjedzą. Szkoda mi natomiast moich koleżanek i kolegów, którzy z różnych powodów muszą posilać się wątpliwej jakości i świeżości produktami.

Masło serwowane w paczkach często ma posmak plastiku, co jest konsekwencją nieprawidłowego przechowywania. Bułki są świeże średnio raz na miesiąc, za to zdecydowanie częściej zalatują stęchlizną. Wędliny i nabiał mają bardzo krótkie terminy ważności, a czasem są przeterminowane - wczoraj po otworzeniu kiełbasy musieliśmy otworzyć również drzwi i okno, żeby przewietrzyć stołówkę. Nikt pracujący dłużej na Zakładach nie wstrząsa jogurtów dodawanych do posiłków przed otworzeniem, ponieważ zdarza się, że na wierzchu jest pleśń. Wracając do wędlin - żeby dało się je zjeść, pracownicy zasypują je ogromną ilością różnego rodzaju przypraw lub zalewają obficie musztardą, keczupem czy innym sosem. Hitem jest szynka w kształcie żelazka, która z szynką nie ma nic wspólnego... Ponieważ żyjemy w katolickim kraju, piątek na Zakładach jest dniem postnym i w paczkach jest ryba. Nie miałbym nic przeciwko, gdyby to była ryba, a nie jak w ostatni piątek - sałatka rybna, w składzie której było 0% ryby, natomiast całkiem sporo mięsa oddzielanego mechanicznie od ości (przypomnę, że MOM jest głównym składnikiem najtańszych parówek). O posiłkach rozgrzewających serwowanych zimą można napisać książkę - zupa parówkowa, zupa "przekrój wędlin z całego tygodnia"... Zaskakujące są też fuzje smaków, które oferuje nam katering firmy SIAL, np. kiełbaski na grilla, które przed zjedzeniem należy ugrilować (ciekawe gdzie?) w połączeniu z jogurtem naturalnym mogą gwarantować niezapomniane doznania po powrocie z pracy do domu...

Nie wierzę, że nie da zamienić się posiłków profilaktycznych na karty lub coś innego, skoro w innych podmiotach Grupy Azoty udało się to zrobić. Pracownicy już nawet nie zgłaszają tych nieprawidłowości brygadzistom, bo nie wierzą, że da się coś w tym temacie zmienić. A jeżeli Związki Zawodowe ciągle słyszą, że "NIE DA SIĘ", to może na wzór naszych zakładowych sokołów zróbmy codzienną transmisję live z konsumpcji posiłków profilaktycznych przez osoby odpowiedzialne za ich wydawanie lub członków Zarządu? Myślę, że cieszyłaby się ona sporą popularnością, a sprawa posiłków zostałaby załatwiona w góra dwa tygodnie  ;) Na podsumowanie swojej wypowiedzi napiszę jedno, ale wymowne zdanie - NAWET W SZPITALACH KARMIĄ LEPIEJ!

Strony: [1]