Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
To z moich pieniędzy, to wolę wiedzieć.Z jakiej okazji te doładowanie?.uj Cie to obchodzi. Jakbyś pracował to byś wiedział.
Wysłane z mojego LYA-L29 przy użyciu Tapatalka
Z jakiej okazji te doładowanie?.uj Cie to obchodzi. Jakbyś pracował to byś wiedział.
tomasini_tak. Ten element jest negocjowany co roku.
Post Merge: [time]Luty 04, 2020, 23:04:53 [/time]
Przyznam, że znam regulaminy premiowania w spółkach gdzie Zakłady mają 100 % udziałów. Innych- tam gdzie Zakłady są jednym z akcjonariuszy: Polyolefins, Kemipol, Kargo nie znam. Wiem natomiast, że w GA Polyolefins pracownicy nie mają PPE tak jak „u nas” a mają mniej korzystne PPK. Nie zawsze można porównać jeden do jednego. Budżet projektu jest ustalony i ramy określone. Na pracownikach Polyolefins spoczywa ogromna odpowiedzialność za terminowość realizacji projektu o wartości ponad 1.5 mld €. A część zarobkową jeszcze trochę trzeba poczekać.
what the Fuck?! para to produkt uboczny działalności ZCH i powinni nam dopłacać, że ją chcemy ;-) Śmiechu warte, by w dzisiejszych czasach gotować wodę w garach i myć się w misce
Chłopie co Ty za głupoty piszesz? Wiesz do czego wykorzystywana jest para na zakładzie? Wiesz ile tej pary jest potrzebne do funkcjonowania zakładu?
Produkt uboczny to tylko w produkcji kwasu siarkowego.
A wiesz ile taki siarkowy jest w stanie wyprodukować tej pary, oczywiście jeśli pracuje a z tym bywa różnie.
Wysłane z mojego MHA-L29 przy użyciu Tapatalka
Nie chcę tu robić za adwokata, ale Pani Ani chodzi chyba o podanie kwoty na tym samym stanowisku dla pracownika zmianowego i jednozmianowego.Jej chodzi o podanie jakie stanowiska porównujecie (aparatowy zmianowy vs .......... jedna zmiana)?
To oczywiste, że brygadzista (dawny mistrz zmiany) nie jest od dawania podwyżek. Zgadza się, że mistrz (dawny kierownik wydziału) powinien mieć w tym temacie ostatnie zdanie. Bo są to osoby, które mogą cokolwiek o danym pracowniku powiedzieć. Co o zwykłym robolu może powiedzieć kierownik zakładu czy dyrektor. Chyba tylko tyle, że taki pracownik jest w jego strukturze (chociaż pewnie i tego nie wie).
. Dyrektor nie zmniejszył a zabrał temu wytypowanemu przez brygadziste a dał komuś innemu i z tego co wiem to nie był jeden przypadek. Więc nie wiem po co dają brygadzistą dzielić te podwyżki (...)
Brygadzista nie jest od przyznawania podwyźek, zastanówcie sie co piszecie. Moze jeszcze zastępca brygadzisty przydzieli podwyźke - w sytuacji gdy w grudniu brygadzista jest chory, lub na urlopie zagranicznym??
Tylko i wyłącznie kierownik powinien decydować o tym, ewentualnie nieobowiązująco opiniować decyzje u mistrzów.
Brygadzista nie moźe decydować o podwyźce - bo sam jest w puli podległych kierownikowi pracowników. Na brygadziste teź przypada te 40 zł.
Poza tym jedna brygada to tylko 20 % podległych kierownikowi pracowników, a,ma on te 40 zł przydzielić ROZPATRUJĄC CAŁOŚCIOWO, A NIE WG BRYGAD. Moźe tu skorzystać z rankingu zmian - np brygada, która najwięcej razy wygrała - dostanie podwyźke 4o x 5 = 200 zl indywidualnej podwyzki.
Lub np brygada,która nigdy nie wygrala - nie dostanie NIC.
Druga sprawa:
Przed nami wybory nowego członka zarządu z ramienia załogi: WYBIERZMY OSOBE KTÓRA ZOBOWIĄZUJE SIĘ - ŹE ZNIESIE PREMIE KWARTALNE I SYSTEM OCENIANIA - PRZYWRACAJĄC COMIESIĘCZNĄ PREMIE. Ja zagłosuje tylko na takiego kandydata.
Po co więc brygadzista, mistrz (dawny mistrz zmiany, kierownik wydziału) typują pracowników, skoro kierownik zakładu, dyrektor i tak robią po swojemu?
jak dyrektor ma ostatnie zdanie i zmienia po swojemu
raczej mało prawdopodobne, z reguły kierownictwo nie wnika w to komu mistrz udziela podwyżki standardowo kierownik podpisuje,,, a to to ze kierownik czy dyrektor kompleksu zmienił jest tłumaczeniem mistrzów,,,
Z reguły i teoretycznie powinno być jak piszesz niestety czasami teoria nie zawsze idzie w parze z praktyką. Np dyrektor energetyki postanowił pokolorować troszkę po swojemu.
Było nawet spotkanie z dyrektorem, w którym uczestniczył przedstawiciel jednego ze związków. Tłumaczenia dyrektora bezcenne.
