• Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - swiezak

Strony: [1] 2 3 ... 7
1
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Marzec 12, 2020, 12:34:39  »
@krp
Jak znasz tak dobrze tamten kryzys zakladowy to moze wyjasnisz dlaczego i przez kogo byl on spowodowany?

Zwolniono wtedy dużo osób z doswiadczeniem ze stanowisk nierobotniczych oraz osób z umową na czas okreslony. Fikcyjne likwidacje stanowisk pracy nie pomogły zakladom bo duza wiekszosc nieslusznie zwolnionych wygrały batalie w sadzie i przywrócono ich do pracy.
Teraz za tych ludzi zwolnionych z doświadczeniem bierze się ludzi z łapanki jak nikt nie chce tego stanowiska albo zatrudnia sie ludzi po znajomosci bez doswiadczenia.

Wysłane z mojego LYA-L29 przy użyciu Tapatalka


2
Sprawy bieżące / Odp: Koronowirus
« dnia: Marzec 03, 2020, 09:05:43  »
A co z halą sportową? Dzisiaj mecz siatkarek

Wysłane z mojego LYA-L29 przy użyciu Tapatalka


3
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 05, 2020, 00:19:55  »
tomasini_tak. Ten element jest negocjowany co roku.

Post Merge: [time]Luty 04, 2020, 23:04:53 [/time]

Przyznam, że znam regulaminy premiowania w spółkach gdzie Zakłady mają 100 % udziałów. Innych- tam gdzie Zakłady są jednym z akcjonariuszy: Polyolefins, Kemipol, Kargo nie znam. Wiem natomiast, że w GA Polyolefins pracownicy nie mają PPE tak jak „u nas” a mają mniej korzystne PPK. Nie zawsze można porównać jeden do jednego.  Budżet projektu jest ustalony i ramy określone.   Na pracownikach Polyolefins spoczywa ogromna odpowiedzialność za terminowość realizacji projektu o wartości ponad 1.5 mld €.  A część zarobkową jeszcze trochę trzeba poczekać.

1.5mld ojro to gruba kasa do wyrwania. Przy takiej kwocie nikt nie liczy takich drobnych jak wynagrodzenia pracowników ciężko tam pracujących. A PPE czy PPK to przy tym jakby to Gabrysia Rysia powiedziała na waciki.

Mnie też doszły słuchy, że tam jest dobrze.

Wysłane z mojego MHA-L29 przy użyciu Tapatalka

4
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Październik 23, 2019, 23:57:14  »
Pytanie z czyjej inicjatywy zostało to podpisane.
Nie słyszałem żeby związki działały w tym temacie.
Może jakieś osobistości odchodzą na emeryturkę i zrobiły sobie dobrze albo chodzi o nagrode roczna.
Dowiemy się w przyszłym roku.

Wysłane z mojego MHA-L29 przy użyciu Tapatalka


5
Sprawy bieżące / Odp: Przerwa w dostawie ciepłej wody SM CHEMIK
« dnia: Wrzesień 04, 2019, 12:15:12  »


what the Fuck?! para to produkt uboczny działalności ZCH i powinni nam dopłacać, że ją chcemy ;-)  Śmiechu warte, by w dzisiejszych czasach gotować wodę w garach i myć się w misce

Chłopie co Ty za głupoty piszesz? Wiesz do czego wykorzystywana jest para na zakładzie? Wiesz ile tej pary jest potrzebne do funkcjonowania zakładu?
Produkt uboczny to tylko w produkcji kwasu siarkowego.
A wiesz ile taki siarkowy jest w stanie wyprodukować tej pary, oczywiście jeśli pracuje a z tym bywa różnie.

Wysłane z mojego MHA-L29 przy użyciu Tapatalka


6
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpień 29, 2018, 16:00:02  »
Nie chcę tu robić za adwokata, ale Pani Ani chodzi chyba o podanie kwoty na tym samym stanowisku dla pracownika zmianowego i jednozmianowego.
Jej chodzi o podanie jakie stanowiska porównujecie (aparatowy zmianowy vs .......... jedna zmiana)?

Wysłane z mojego MHA-L29 przy użyciu Tapatalka


7
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudzień 04, 2017, 12:01:42  »
8go

8
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Listopad 03, 2017, 18:38:25  »
Uwierz mi, że są wydziały gdzie ciuchy trzeba prać nawet codziennie.

9
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Listopad 03, 2017, 15:38:49  »
Myślałem, że to działa już na wszystkich wydziałach. "Brudownik" bo chyba tak to się zwie działa już koło 2 lat. O ile mnie pamięć nie myli był to pomysl wydziału laboratorium. W tv kab police mówili o tym.
Jedyna lipa w tym właśnie to, że jest to raz w tygodniu i jak oddasz ciuchy w czwartek to zabiorą je dopiero w następnym tygodniu w środę a oddadzą w kolejną. Trochę długo moim zdaniem.
Może jak będzie więcej wydziałow to uda się to jakoś usprawnić, np dwa razy w tygodniu (poniedziałek, piątek)

10
Witam
Gdzie w Policach wymienią mi takie coś?

11
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Maj 23, 2017, 22:27:18  »
A to dzisiejsze pyszności

Nie chce nawet sprawdzać ile jest to warte.

12
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudzień 02, 2016, 10:42:58  »






. Dyrektor nie zmniejszył a zabrał temu wytypowanemu przez brygadziste a dał komuś innemu i z tego co wiem to nie był jeden przypadek. Więc nie wiem po co dają brygadzistą dzielić te podwyżki (...)

Brygadzista nie jest od przyznawania podwyźek, zastanówcie sie co piszecie. Moze jeszcze zastępca brygadzisty przydzieli podwyźke - w sytuacji gdy w grudniu brygadzista jest chory, lub na urlopie zagranicznym??
:) :)
Tylko i wyłącznie kierownik powinien decydować o tym, ewentualnie nieobowiązująco opiniować decyzje u mistrzów.
Brygadzista nie moźe decydować o podwyźce - bo sam jest w puli podległych kierownikowi pracowników. Na brygadziste teź przypada te 40 zł.
        Poza tym jedna brygada to tylko 20 % podległych kierownikowi pracowników, a,ma on te 40 zł przydzielić ROZPATRUJĄC CAŁOŚCIOWO, A NIE WG BRYGAD. Moźe tu skorzystać z rankingu zmian - np brygada, która najwięcej razy wygrała - dostanie podwyźke 4o x 5 = 200 zl indywidualnej podwyzki.
Lub np brygada,która nigdy nie wygrala - nie dostanie NIC.

Druga sprawa:

Przed nami wybory nowego członka zarządu z ramienia załogi: WYBIERZMY OSOBE KTÓRA ZOBOWIĄZUJE SIĘ - ŹE ZNIESIE PREMIE KWARTALNE I SYSTEM OCENIANIA - PRZYWRACAJĄC COMIESIĘCZNĄ PREMIE. Ja zagłosuje tylko na takiego kandydata.
To oczywiste, że brygadzista (dawny mistrz zmiany) nie jest od dawania podwyżek. Zgadza się, że mistrz (dawny kierownik wydziału) powinien mieć w tym temacie ostatnie zdanie. Bo są to osoby, które mogą cokolwiek o danym pracowniku powiedzieć. Co o zwykłym robolu może powiedzieć kierownik zakładu czy dyrektor. Chyba tylko tyle, że taki pracownik jest w jego strukturze (chociaż pewnie i tego nie wie).
Po co więc brygadzista, mistrz (dawny mistrz zmiany, kierownik wydziału) typują pracowników, skoro kierownik zakładu, dyrektor i tak robią po swojemu?

13
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudzień 01, 2016, 21:19:19  »




jak dyrektor ma ostatnie zdanie i zmienia po swojemu

raczej mało prawdopodobne, z reguły kierownictwo nie wnika w to komu mistrz udziela podwyżki standardowo kierownik podpisuje,,, a to to ze kierownik czy dyrektor kompleksu zmienił  jest tłumaczeniem mistrzów,,,

Z reguły i teoretycznie powinno być jak piszesz niestety czasami teoria nie zawsze idzie w parze z praktyką. Np dyrektor energetyki postanowił pokolorować troszkę po swojemu.
Było nawet spotkanie z dyrektorem, w którym uczestniczył przedstawiciel jednego ze związków. Tłumaczenia dyrektora bezcenne.

Pani Aniu pisałem o tym wcześniej.
Dyrektor ma takie prawo i h....

14
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Grudzień 01, 2016, 18:44:22  »


Pani Anno , odnośnie tego co pisałem wcześniej,
CZY KIEROWNIK/DYREKTOR może zmniejszyć podwyżkę indywidualną zaproponowaną przez mistrza zmiany?

Odpowiem Ci jak na moim wydziale wyglądało to rok temu. Dyrektor nie zmniejszył a zabrał temu wytypowanemu przez brygadziste a dał komuś innemu i z tego co wiem to nie był jeden przypadek. Więc nie wiem po co dają brygadzistą dzielić te podwyżki jak później i tak robią swojemu. Zobaczymy jak będzie teraz bo właśnie zmienił się dyrektor.

15
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Listopad 07, 2016, 22:31:11  »
Mam pytanie do osób, które zostały zatrudnione w roku 2007/2008. Z jaką stawką płacy zasadniczej zostaliście przyjęci?

Strony: [1] 2 3 ... 7