4
« dnia: Września 29, 2022, 16:20:29 »
Człowieki! Po chusteczkę się tak gotujecie? Trzeba zakończyć te dywagacje, czepianie jeden drugiego czy drugiej, rzucanie winy ZCH na GAPS i odwrotnie. Trzeba przycisnąć przedstawicieli ZZ i do dzieła:
Procedura sporu zbiorowego jest opisana w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
[/size]Najważniejsze fakty dotyczące sporu zbiorowego:
[/size]
[/size]Spór może prowadzić wyłącznie związek zawodowy z pracodawcą.
[/size]
[/size]Przedmiotem sporu mogą być – poza wyjątkami – sprawy dotyczące (zbiorowych, nie indywidualnych) warunków pracy i płacy pracowników.
[/size]
[/size]Jest określona procedura sporu, którą trzeba wypełnić. Na jej końcu jest strajk.
[/size]
[/size]
[/size]Etapy sporu zbiorowego:
[/size]- zgłoszenie żądań związku zawodowego wobec pracodawcy,
[/size]- rokowania (negocjacje), kończą się podpisaniem porozumienia lub protokołu rozbieżności, w którym każda ze stron przedstawia swoje stanowisko,
[/size]-mediacje czyli negocjacje z udziałem mediatora, którego ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego, a jeżeli nie porozumieją się w ciągu 5 dni w tej sprawie, mediatora wskazuje minister pracy (z odpowiedniej listy); mediacje kończą się podpisaniem porozumienia albo sporządzeniem protokołu rozbieżności; nieosiągnięcie porozumienia w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia strajku; dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem 14 dni od dnia zgłoszenia sporu i nie wcześniej niż 5 dni po jego ogłoszeniu,
[/size]- strajk ostrzegawczy (ewentualnie), ZZ może przeprowadzić jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny - w przypadku, gdy przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu,
[/size]- arbitraż (ewentualnie): związek zawodowy może (nie ogłaszając strajku) podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego, którego rozstrzygnięcie jest wiążące lub nie jest (to zależy jak ustalą wcześnie strony sporu zbiorowego)
[/size]-strajk (po przeprowadzeniu referendum strajkowego): polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy, udział w strajku jest dobrowolny, niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku strajku na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa.
[/size]- referendum strajkowe: czyli pytanie o zgodę pracowników zakładu na strajk, strajk jest możliwy po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.
Pokaż wiadomości