[Police] ZCH Police

[Rafał ZZ]

Dzień dobry. Panie Fasola, dziękuję za wyjaśnienie. Jakby to wytłumaczyć, jeżeli na tym wydziale o którym pan mówi znając 4 stanowiska (węzły) jest się aparatowym , to może oznaczać że jeszcze sporo nauki i stanowisk (węzłów) do opanowania żeby awansować. I tak powiem po raz kolejny to kierownicy decydują o tym co musi umieć pracownik, jakie mieć uprawnienia żeby dane stanowisko zajmować. Tak zgadzam się z panem że jak pan to mówi my to klepnelismy, tylko nam bardzo zależało na tym, aby na każdym wydziale były takie same stanowiska/progi. Wiemy również że ilu będzie zadowolonych tylu będzie niezadowolonych, niestety to trudny proces, od początku mówiliśmy też o tym, że pracownicy ( nawet sytuacja którą pan opisuje) nie dostaną podwyżki przy wprowadzaniu wartościowania, ale kierownicy będą uważali że umieją więcej,mają więcej uprawnień, to w pierwszej kolejności będą mogli występować dla nich o podwyżki, po to są te widełki. Zdajemy sobie sprawę że będzie dużo niesprawiedliwości, zglaszajcie to , będziemy próbowali pomóc. Pozdrawiam.

[Martin]

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.

[polo]

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

[Mlodyapatatowy]

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

Dziwne jak pracownik z takim stażem by nie znał wszystkich stanowisk chyba ze była nygusem.

[kier]

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

[/quote]
Czytając literalnie..... Tak[/glow]

[Mlodyapatatowy]

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

Czytając literalnie..... Tak[/glow]
[/quote]
Napisałem , że pracownik który pracuje 10 lat powinnien znać wszytskie stanowiska(węzły)danego wydziału , a to jakie ma stanowisko zdecyduje Brygadzista/Mistrz/Straszy Mistrz.

[peter]

Jeszcze nie teraz nie dostaniemy kasę za wartościowanie stanowisk.

[Arkona]

No i macie tych swoich starszych aparatowych xd.

[Mlodyapatatowy]

Witam, dzisiaj poinformowano nas że wypłata za lipiec będzie już naliczana zgodnie z przydzielonymi stanowiskami po wartosciowaniu, a aneksy będą sukcesywnie podpisywane.

Rafale coś się zmieniło widzę od 27.07.br

[Rasowy_Aparatowy]

Spokojnie moi drodzy, wartosciowania nie bedzie, ale gac...flagi* poprane i od poniedzialku sie zacznie, zwiazki rozpetaja burze i Królak szybko odzyska rozum i podwyzki beda z wyrownaniem.


Lub nie. Szanse oceniam na 50% - czyli albo tak, albo nie xD


A tak powazniej, bo niestety ale jak mowie o zwiazkach to zawsze mnie jakos na zarty bierze, zarzad was wydyma, ale pozytyw jest taki, ze zwiazki chyba w koncu sie ocknely i nalezy je pochwalic.

Ja wiem, narazie tylko pisza pisma itd. ale taka jest droga do nacisku zgodna z prawem. Daj im tylko sily i jaj, żeby sie nie powstrzymali w ktoryms momencie.


A dla przypomnienia tym ktorzy moze pracuja krocej - tak to wygladalo 16 lat temu

http://www.youtube.com/watch?v=Gl1oYOVa3-4

Tylko, ze osob z tego filmu ktore mialy jaja juz nie ma

[syberianhusky]

Andrzej Rogowski   Członek RN
Ewa Boguszewska   Członek RN
Malgorzata Gorzalczynska-Koczkodaj   Członek RN
Marcin Likierski   Członek RN
Michal Chalupniczak   Członek RN
Wojciech Pawłuszko   Członek RN

tyle osób jest w radzie nadzorczej i od czego one są?
i jeszcze 5 organizacji związkowych

a zarząd dalej olewa porozumienie o wartościowaniu, oleje i następne, będzie opóźniał
sprawa podwyżek, strajku będzie odwlekana i nic z tego nie będzie
dlaczego rada nadzorująca zarząd nie reaguje w sprawie już podpisanych porozumień?
Żadnych informacji dla załogi nie ma do przekazania!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Rasowy_Aparatowy]

Andrzej Rogowski   Członek RN
Ewa Boguszewska   Członek RN
Malgorzata Gorzalczynska-Koczkodaj   Członek RN
Marcin Likierski   Członek RN
Michal Chalupniczak   Członek RN
Wojciech Pawłuszko   Członek RN

tyle osób jest w radzie nadzorczej i od czego one są?
i jeszcze 5 organizacji związkowych

a zarząd dalej olewa porozumienie o wartościowaniu, oleje i następne, będzie opóźniał
sprawa podwyżek, strajku będzie odwlekana i nic z tego nie będzie
dlaczego rada nadzorująca zarząd nie reaguje w sprawie już podpisanych porozumień?
Żadnych informacji dla załogi nie ma do przekazania!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Tak glosowaliscie to tak macie.

To samo dotyczy sie czlonka zarzadu z wyboru pracownikow, nie odezwal sie nigdzie ani slowem, a tak mial wojowac, taki mial byc nietykalny bo juz jest emerytem

[Arkona]

Andrzej Rogowski   Członek RN
Ewa Boguszewska   Członek RN
Malgorzata Gorzalczynska-Koczkodaj   Członek RN
Marcin Likierski   Członek RN
Michal Chalupniczak   Członek RN
Wojciech Pawłuszko   Członek RN

tyle osób jest w radzie nadzorczej i od czego one są?
i jeszcze 5 organizacji związkowych

a zarząd dalej olewa porozumienie o wartościowaniu, oleje i następne, będzie opóźniał
sprawa podwyżek, strajku będzie odwlekana i nic z tego nie będzie
dlaczego rada nadzorująca zarząd nie reaguje w sprawie już podpisanych porozumień?
Żadnych informacji dla załogi nie ma do przekazania!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Tak glosowaliscie to tak macie.

To samo dotyczy sie czlonka zarzadu z wyboru pracownikow, nie odezwal sie nigdzie ani slowem, a tak mial wojowac, taki mial byc nietykalny bo juz jest emerytem

Dokładnie.
Druga sprawa jest taka, że powiedzą Ci że oni nic nie mogą. A więc po cholere oni tam w ogóle są, po co my ich wybieramy...

[Qba99]

A więc po cholere oni tam w ogóle są, po co my ich wybieramy...

Wy się dopiero obudziliście, że to od lat jest plebiscyt na to aby jeden z was mógł poczuć piniądz?