[Police] ZCH Police

[Mlodyapatatowy]

Czy to co mielismy w kopertach na referendum bedzie mialo odzwierciedlenie w rzeczywistosci? Mam na mysli stawke podana przy 5bop.

Witam, kolego Prezesie nie wiem skąd wziąłeś że były 4 grupy na wartosciowaniu przy referendum, i tam i teraz jest 5 grup.
Młodszy aparatowy - okres próbny ( dodane przez Zarząd)
Młodszy aparatowy
Aparatowy
Starszy aparatowy
Aparatowy sterowniczy / aparatowy IV stopnia
Podobnie w laboratorium i inne pracownicze.

To co było na referendum zaszeregowania pracowników było robione przez kadry często bez pokrycia to co dawał kierownik.

[Martin]

Witam, kolego Prezesie nie wiem skąd wziąłeś że były 4 grupy na wartosciowaniu przy referendum, i tam i teraz jest 5 grup.
Młodszy aparatowy - okres próbny ( dodane przez Zarząd)
Młodszy aparatowy
Aparatowy
Starszy aparatowy
Aparatowy sterowniczy / aparatowy IV stopnia
Podobnie w laboratorium i inne pracownicze.

Panie Rafale (o ile to Pan ze zmianowych ) Wiecie w ogóle kiedy pracownicy dowiedzą się w której grupie są ? u mnie kierownictwo mówi, że tylko wysłali swoja liste z propozcyjami stanowiskt dla pracowników i tyle a jakieś zwrotki kto jest gdzie to nie mają ( mamy tylko te śmieszne referendalne zaszeregowania)

sprawa druga prawda to że zwolnili Pania I.W zaraz po tym jak skończyła się jej kadencja ? jeżeli to prawda to nie powinniście wydac jakiegoś komunikatu wyrazającego obużenie tym faktem ?

[Rasowy_Aparatowy]

Witam, kolego Prezesie nie wiem skąd wziąłeś że były 4 grupy na wartosciowaniu przy referendum, i tam i teraz jest 5 grup.
Młodszy aparatowy - okres próbny ( dodane przez Zarząd)
Młodszy aparatowy
Aparatowy
Starszy aparatowy
Aparatowy sterowniczy / aparatowy IV stopnia
Podobnie w laboratorium i inne pracownicze.

Panie Rafale (o ile to Pan ze zmianowych ) Wiecie w ogóle kiedy pracownicy dowiedzą się w której grupie są ? u mnie kierownictwo mówi, że tylko wysłali swoja liste z propozcyjami stanowiskt dla pracowników i tyle a jakieś zwrotki kto jest gdzie to nie mają ( mamy tylko te śmieszne referendalne zaszeregowania)

sprawa druga prawda to że zwolnili Pania I.W zaraz po tym jak skończyła się jej kadencja ? jeżeli to prawda to nie powinniście wydac jakiegoś komunikatu wyrazającego obużenie tym faktem ?

Jakie oburzenie xD Jak nierobowi sie skonczyla kadencja to powinni ja z miejsca wypieprzyc, z korzyscia dla wszystkich xD

Zreszta akurat zmianowi maja bogata historie odcinania sie od ludzi ktorym duzo zawdzieczaja, wiec nie oczekuj jakiejs reakcji
Post Merge: Lipca 02, 2026, 11:32:56 Oczywiscie o ile to prawda, ze ja powiezli, w co watpie

[kier]

Oczywiscie o ile to prawda, ze ja powiezli, w co watpie

Prawda. Referent ds pracowniczych

[Rasowy_Aparatowy]

Oczywiscie o ile to prawda, ze ja powiezli, w co watpie

Prawda. Referent ds pracowniczych

Tyle to wiem. Liczyłem, że ja całkiem zwolnili, ale niestety. No ale przynajmniej ma stanowisko nie przekraczające jej kompetencji.

[Rafał ZZ]

Witam,
Panie Martin, zwiazki nie przydzielaja stanowisk, mysle ze jak kierownicy powysyłaja przydziały to zostanie to przeanalizowane przez kadry i pracownicy beda wzywani do podpisywania aneksow.

Kolego Rasowy my staramy sie informowac pracownikow, odpowiadac na ich pytania i byc w kontakcie. Druga sprawa, kogo kto tak wiele dla nas zrobil zostawilismy, bo chyba o czyms nie wiem. Wiem za to ze nadal jestesmy twoim ulubionym zwiazkiem.

Co do Pani Iwony W. na pewno jej nie zostawimy, poniewa« my nigdy nie zostawiamy swoich członkow.

[kier]

Witam,
Panie Martin, zwiazki nie przydzielaja stanowisk, mysle ze jak kierownicy powysyłaja przydziały to zostanie to przeanalizowane przez kadry i pracownicy beda wzywani do podpisywania aneksow.

Kolego Rasowy my staramy sie informowac pracownikow, odpowiadac na ich pytania i byc w kontakcie. Druga sprawa, kogo kto tak wiele dla nas zrobil zostawilismy, bo chyba o czyms nie wiem. Wiem za to ze nadal jestesmy twoim ulubionym zwiazkiem.

Co do Pani Iwony W. na pewno jej nie zostawimy, poniewa« my nigdy nie zostawiamy swoich członkow.

I jeśli chodzi o propozycje kierownictwa , to one się bardzo rozmijają z oczekiwaniami dyrekcji. Wróbelki ćwierkają, że kierownicy muszą "zejść" ze swoich poprzednich ustaleń. Na pewno załoga będzie ukontentowana.

[Rafał ZZ]

Jeżeli kierownicy wysłali swoje zapotrzebowania na stanowiska to uważam że powinni się tego trzymać. My na pewno będziemy po ich stronie i jestem pewien że pracownicy też.

[Samsonowicz]

Ja pierdziele. Ludzie . W ptzyszlym roku bedzie mozna sprawdzic kto ile zarabia , na tym samym stanowisku , za tyle samo lat pracy

[Arkona]

I co to Ci da? Będziesz się cieszył z tego, że zarabiasz 200zł więcej od swojego kolegi? Albo denerwował, że 200zł mniej. Dziś rozbieżności w stawkach (między robolami) nie są takie jak 15 lat temu, dziś dążą do tego, żebyśmy zarabiali wszyscy tak samo, czy pracujesz 30 lat czy rok. Tylko tam o swoich potrafią zadbać, przy wyższych kategoriach, oni nigdy nie są poszkodowani. A reszta to niech się cieszy, że ma pracę...

[kier]

Ja pierdziele. Ludzie . W ptzyszlym roku bedzie mozna sprawdzic kto ile zarabia , na tym samym stanowisku , za tyle samo lat pracy

To nie tak. Nie sprawdzisz personalnie kto ile zarabia. Będzie tylko wiadomo jaki jest zakres płacy na tym samym stanowisku, przy tym samym zakresie obowiązków.

[Mlodyapatatowy]

I co to Ci da? Będziesz się cieszył z tego, że zarabiasz 200zł więcej od swojego kolegi? Albo denerwował, że 200zł mniej. Dziś rozbieżności w stawkach (między robolami) nie są takie jak 15 lat temu, dziś dążą do tego, żebyśmy zarabiali wszyscy tak samo, czy pracujesz 30 lat czy rok. Tylko tam o swoich potrafią zadbać, przy wyższych kategoriach, oni nigdy nie są poszkodowani. A reszta to niech się cieszy, że ma pracę...

Ale z całym szacunkiem czasem ilość lat przepracowanych w danym zakładzie nie świadczy o tym , że ktoś ma wieksze pojecie/chęci do pracy.
3/4 starszych pracowników to potrafi powiedzieć" ja zrobiłem" a zrobili to inni pracownicy.
Połowa nie wie co to kwaśne lub zasadowe ścieki itp.
Robili tak 15 lat temu to trzeba robić tak dalej mimo że technologia poszła do przodu.

[Rasowy_Aparatowy]

I co to Ci da? Będziesz się cieszył z tego, że zarabiasz 200zł więcej od swojego kolegi? Albo denerwował, że 200zł mniej. Dziś rozbieżności w stawkach (między robolami) nie są takie jak 15 lat temu, dziś dążą do tego, żebyśmy zarabiali wszyscy tak samo, czy pracujesz 30 lat czy rok. Tylko tam o swoich potrafią zadbać, przy wyższych kategoriach, oni nigdy nie są poszkodowani. A reszta to niech się cieszy, że ma pracę...

Ale z całym szacunkiem czasem ilość lat przepracowanych w danym zakładzie nie świadczy o tym , że ktoś ma wieksze pojecie/chęci do pracy.
3/4 starszych pracowników to potrafi powiedzieć" ja zrobiłem" a zrobili to inni pracownicy.
Połowa nie wie co to kwaśne lub zasadowe ścieki itp.
Robili tak 15 lat temu to trzeba robić tak dalej mimo że technologia poszła do przodu.

Głos rozsądku.

Jak ja slysze, ze ktos chce zarabiac wiecej tylko dlatego, ze dluzej pracuje to mi sie smiac chce xD doceniane powinno byc tylko i wylacznie zaangazowanie i wiedza, nic wiecej.

[Arkona]

Ja tu mówię o przykładzie gdzie gość z dużym stażem, mający wszystkie możliwe uprawnienia ma zarabiać według was tyle co nowy bez niczego? Ci, których tu ostatnio przyjmują to rzeczywiście zasługują xd.
A to, że są przypadki gdzie stary nic nie potrafi to się zgadzam, ale raczej to pojedyncze przypadki.