[Police] ZCH Police

[FasolaJas]

Panie Grupa Azoty, Panie wszelakie związki zawodowe działające tutaj czytajcie lekturę.


https://sadeczanin.info/gospodarka/podwyzka-plac-z-automatu-dla-pracownikow-z-wiekszym-stazem-wazna-zmiana-przepisow-kto-korzysta


Prawie do wszystkich już dotarło, że wysokość wynagrodzeń musi być podawana w ofertach pracy. Mało kto jednak wie, łącznie z pracownikami kadr, że to tylko „wierzchołek góry lodowej” w dyrektywie płacowej. W sumie wprowadza ona bardzo wiele zmian, a jej fundamentalnym celem jest walka z wszelkimi praktykami dyskryminacyjnymi w sferze płac pracowniczych.
Dlatego wkrótce firmy będą musiały sporządzać specjalne raporty i analizy płacowe, a gdy wykażą one istnie tzw. luki w płacach, np. rozbieżności w wysokości wynagrodzenia porównywalnych pracowników, firma będzie musiała tę lukę zlikwidować.

Dotyczy to także pracowników o różnym stażu pracy. Jeśli zarabiają oni mniej od nowo zatrudnianych, bo zmieniły się warunki rynkowe, zgodnie z którymi ustalano płacę nowym, firma musi płace pracowników ze stażem do tych realiów rynkowych dostosować. Musi, bo jeśli tego nie zrobi, nie zaoszczędzi – jeśli nie wyda na podwyżkę, odda te pieniądze w formie kary, którą przepisy wykonawcze do dyrektywy płacowej wprowadzą do nowego obrotu prawnego.

https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7499607,wynagrodzenia-w-produkcji-i-logistyce-w-2025-roku-przejrzystosc-plac-ceniona-bardziej-niz-premie.html

Do Czerwca 2026 termin aby wypracować brak dyskryminacji płacowej to jeszcze chwilkę czasu macie.

[Mlodyapatatowy]

i co z podwyżkami? W końcu wiadomo coś?

Do 30.01 teoretycznie mają podpisać.

[Arkona]

Nie ma szans. 30.01 ma śnieg padać...

[Policzanin_2]

Nie ma szans. 30.01 ma śnieg padać...

Lewak nie dojedzie.