Młodyaparatowy- u nas nie ma 4bop w zuzp, obowiązują następujące systemy
i rozkłady czasu pracy:
System podstawowy, w którym obowiązuje praca nie przekraczająca 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – z pracą od poniedziałku do piątku,
2) rozkład czasu pracy dwuzmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy od poniedziałku do piątku według grafiku,
3) rozkład czasu pracy trzyzmianowy (5bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
4) rozkład czasu pracy dwuzmianowy (3bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, przewidujący pracę w każdym dniu tygodnia wg grafiku.
System równoważnego czasu pracy, w którym obowiązuje praca do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a przedłużony wymiar dobowy jest rekompensowany krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – przewidujący zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, z możliwością pracy od poniedziałku do niedzieli według grafiku,
2) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 12 godzin, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku,
3) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 24 godziny, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
Pracowników zatrudnionych zgodnie z systemami i rozkładami czasu pracy, z wyłączeniem pracowników
zatrudnionych w systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy, obowiązuje indywidualny grafik. Grafik sporządza kierownik komórki organizacyjnej i podaje do wiadomości pracowników, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego a pracownik potwierdza
podpisem jego otrzymanie.
Pracodawca wyznacza nowe systemy i rozkłady czasu pracy w uzgodnieniu
z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Jeżeli w ciągu 21 dni
od powiadomienia ZOZ o zamiarze wprowadzenia nowego systemu i rozkładu
czasu pracy, Zakładowe Organizacje Związkowe nie wyrażą jednomyślnego
sprzeciwu, wówczas Pracodawca wprowadza proponowany system i rozkład czasu
pracy.