Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Autor Wątek: [Police] ZCH Police  (Przeczytany 6850136 razy)

Offline KrP

  • Stara Gwardia
  • **********
  • Wiadomości: 3520
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7320 dnia: Listopada 07, 2017, 18:56:34 »
Pracujemy w ciężkiej chemii i dlaczego pracownik, który robi rok, dwa czy pięć ma mieć taką samą lub zbliżoną do tego co robi 30lat?

A co ma branża do tego?Nic. Liczy się wiele innych czynników jak przede wszystkim wiedza, rozwój osobisty, zaangażowanie, postępowanie w sytuacjach niespodziewanych, reakcja na błędy, awarie, cokolwiek.

Jasne, fajnie dostawać podwyżkę co rok bez względu na to co się robi, ale to nie jest fair. I nie dziwi mnie ani w ogóle nie bulwersuje, że pracownik po roku pracy może mieć stawkę zbliżoną lub nawet wyższą od pracownika pracującego 30 lat. Bo większy staż pracy nie oznacza wcale lepszych umiejętności i większej wiedzy.


Załóżmy, że mam firmę i pracownika, pana Mietka, który robi dla mnie już 20 lat. Jest dobry, ale niczym szczególnym się nie wyróżnia, przychodzi i robi swoje. Zatrudniam młodego, lat 25, świeżo po studiach. Okazuje się, że młody już na starcie wykazuje się większym zaangażowaniem, ma sporą wiedzę i wnosi nowe pomysły do firmy. Daję więc mu szybko podwyżkę żeby mi nie uciekł. I nie widzę nic złego w tym, że będzie miał większą pensję niż pan Mietek.
« Ostatnia zmiana: Listopada 07, 2017, 19:00:17 wysłana przez KrP »
"Problem z cytatami w internecie jest taki, że każdy od razu automatycznie wierzy w ich prawdziwość" - Abraham Lincoln

Offline Beny2002

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 513
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7321 dnia: Listopada 07, 2017, 19:20:57 »
Dla takich właśnie powinny być podwyżki indywidualne, które co roku też są. Co do Pana Mietka uważaj bo też Ci ucieknie jak go nie docenisz, a jego wiedzy zdobywanej latami w branży nie zastąpi młody student z burza pomysłów na usprawnienie firmy. A co do różnicy wynagrodzenia na zakładach nie ma czegoś takiego jak wysluga lat i w tym przypadku można ją tak traktować.

Offline Depa

  • Nowicjusz
  • *
  • Wiadomości: 3
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7322 dnia: Listopada 07, 2017, 21:23:36 »
Jak są indywidualne to wiadomo, że dostaną co roku ci sami ludzie, dupolizy i dupowłazy. Standard
Nie tylko tak jest na pakowni, tak jest praktycznie na każdym wydziale, ot taka przypadłość zakładu. 


Znam dwa wydziały, na których tak nie jest, a indywidualnie dostaje jeden tego roku, drugi następnego. Podobnej patologii nie znam niż pakownie, dlatego piszę o tym o czym wiem.

Grupa wybrańców, dupolizów i dupowłazów dostaje co roku podwyżkę, zabierając tym samym pulę uczciwie pracującej osoby?
Proponowałbył zabrać się za kierownictwo na tych wydziałach i sprawdzić czy mają odpowiednie kwalifikacje.



Podbijam temat odnośnie kierownictwa na danym wydziale, czy posiadane wykształcenie jest zgodne z obowiązującym Układem Zbiorowym? Być może te wszystkie chore i dyskryminujące decyzje wychodzą od osób, które nie mają pojęcia, umiejętności i kwalifikacji do ich podejmowania.

Offline aluwium

  • Stały bywalec
  • ***
  • Wiadomości: 62
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7323 dnia: Listopada 08, 2017, 08:30:03 »
Pracujemy w ciężkiej chemii i dlaczego pracownik, który robi rok, dwa czy pięć ma mieć taką samą lub zbliżoną do tego co robi 30lat?

A co ma branża do tego?Nic. Liczy się wiele innych czynników jak przede wszystkim wiedza, rozwój osobisty, zaangażowanie, postępowanie w sytuacjach niespodziewanych, reakcja na błędy, awarie, cokolwiek.

Jasne, fajnie dostawać podwyżkę co rok bez względu na to co się robi, ale to nie jest fair. I nie dziwi mnie ani w ogóle nie bulwersuje, że pracownik po roku pracy może mieć stawkę zbliżoną lub nawet wyższą od pracownika pracującego 30 lat. Bo większy staż pracy nie oznacza wcale lepszych umiejętności i większej wiedzy.


Załóżmy, że mam firmę i pracownika, pana Mietka, który robi dla mnie już 20 lat. Jest dobry, ale niczym szczególnym się nie wyróżnia, przychodzi i robi swoje. Zatrudniam młodego, lat 25, świeżo po studiach. Okazuje się, że młody już na starcie wykazuje się większym zaangażowaniem, ma sporą wiedzę i wnosi nowe pomysły do firmy. Daję więc mu szybko podwyżkę żeby mi nie uciekł. I nie widzę nic złego w tym, że będzie miał większą pensję niż pan Mietek.
To co piszesz może mieć przełożenie ewentualnie na różnego rodzaju prace biurowe , czy inne zajęcia powtarzalne i w miarę proste co nie znaczy , że nie ciężkie. Tak możnaby  postrzegać pracę na przyklad na pakowni , tutaj doświadczenie zdobywa się dość szybko ale nie opowiadaj bajek , że z młody pracownik po roku pracy czy dwóch w pełni może zastąpić i być lepszym pracownikiem od tego z kilkunastoletnim stażem na instalacjach produkcyjnych czy sterowniach .  Doświadczenia na tych stanowiskach zdobywa się latami i tacy teoretycy bezpośrednio po szkolach z ich pomysłami mogą być wręcz niebezpieczni .

Offline Siwy1

  • Gaduła
  • ******
  • Wiadomości: 315
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7324 dnia: Listopada 08, 2017, 09:02:21 »
Tak możnaby  postrzegać pracę na przyklad na pakowni , tutaj doświadczenie zdobywa się dość szybko
Pakownia to nie tylko rzucanie worków. Zresztą juz dawno sie tego nie robi. Natomiast opanowanie obsługi nowoczesnych linii paltyzacyjnych nie zdobywa sie jak piszesz dość szybko. Ale spoko. Dla niektórych na pakowni pracują pakerzy i pakują nawozy w sreberka 😉

Offline aluwium

  • Stały bywalec
  • ***
  • Wiadomości: 62
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7325 dnia: Listopada 08, 2017, 09:33:32 »
Dobrze wiem jak wygląda praca na pakowni i kiedy piszę "dość szybko" mam na myśli rok czy nawet dwa . Na instalacjach chemicznych , uważam że i 5 lat to za mało .

Offline Pracuś

  • Nowicjusz
  • *
  • Wiadomości: 17
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7326 dnia: Listopada 08, 2017, 18:31:01 »
Dzień dobry Paniu Aniu. Mam pytanie. Dziś miało się odbyć spotkanie odnośnie skoczków i pracy w nadgodzinach?Coś ustalono?

Offline Domino

  • Moderator
  • Wielka Gaduła
  • *****
  • Wiadomości: 900
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7327 dnia: Listopada 08, 2017, 18:47:56 »
Komunikat Zakładowych Organizacji Związkowych.

http://mzzprc.com/uploads/Negocjaje%20placowe%202018.pdf

Offline Pracuś

  • Nowicjusz
  • *
  • Wiadomości: 17
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7328 dnia: Listopada 08, 2017, 20:32:35 »
Spotkanie miało być 8 listopada..

Offline miś

  • Stały bywalec
  • ***
  • Wiadomości: 51
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7329 dnia: Listopada 08, 2017, 20:45:31 »
Super podwyżka procentowa- czyli znów pasiemy  kadrę kierowniczą

Offline andzeloputi

  • Gaduła
  • ******
  • Wiadomości: 213
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7330 dnia: Listopada 08, 2017, 21:36:13 »
Podbijam temat odnośnie kierownictwa na danym wydziale, czy posiadane wykształcenie jest zgodne z obowiązującym Układem Zbiorowym? Być może te wszystkie chore i dyskryminujące decyzje wychodzą od osób, które nie mają pojęcia, umiejętności i kwalifikacji do ich podejmowania.

Depa wykształcenie nie ma nic do tego.

I w ogóle co to znaczy wykształcenie w Polsce ?
Większość dzisiejszych 20-30 latków, po szkole średniej i studiach, to zwykli debile.
O niczym pojęcia nie mają.


Offline The_Bill

  • Gaduła
  • ******
  • Wiadomości: 498
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7331 dnia: Listopada 09, 2017, 06:47:49 »
Super podwyżka procentowa- czyli znów pasiemy  kadrę kierowniczą
Wzrost funduszu plac o 9 % nie oznacza podwyżek stawek o 9 %.
Internetowa zmora udowadnia swoje męstwo,
Samemu nie zdołał dokonać jeszcze niczego,
Dlatego na forach zgrywa tego najmądrzejszego.

Offline KrP

  • Stara Gwardia
  • **********
  • Wiadomości: 3520
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7332 dnia: Listopada 09, 2017, 08:10:54 »
Co do Pana Mietka uważaj bo też Ci ucieknie jak go nie docenisz, a jego wiedzy zdobywanej latami w branży nie zastąpi młody student z burza pomysłów na usprawnienie firmy.

Nie ma ludzi niezastąpionych.
"Problem z cytatami w internecie jest taki, że każdy od razu automatycznie wierzy w ich prawdziwość" - Abraham Lincoln

Offline Depa

  • Nowicjusz
  • *
  • Wiadomości: 3
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7333 dnia: Listopada 09, 2017, 08:16:01 »
Podbijam temat odnośnie kierownictwa na danym wydziale, czy posiadane wykształcenie jest zgodne z obowiązującym Układem Zbiorowym? Być może te wszystkie chore i dyskryminujące decyzje wychodzą od osób, które nie mają pojęcia, umiejętności i kwalifikacji do ich podejmowania.

Depa wykształcenie nie ma nic do tego.

I w ogóle co to znaczy wykształcenie w Polsce ?
Większość dzisiejszych 20-30 latków, po szkole średniej i studiach, to zwykli debile.
O niczym pojęcia nie mają.


To jakim w takim razie cytuje "debilem" trzeba być, źeby nawet głupia matura była problemem.

Offline aluwium

  • Stały bywalec
  • ***
  • Wiadomości: 62
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #7334 dnia: Listopada 09, 2017, 10:16:55 »
Co do Pana Mietka uważaj bo też Ci ucieknie jak go nie docenisz, a jego wiedzy zdobywanej latami w branży nie zastąpi młody student z burza pomysłów na usprawnienie firmy.

Nie ma ludzi niezastąpionych.
Jasne , najlepiej się o tym przekonać zastępując wszystkich doświadczonych nowymi pracownikami , młodymi zaraz po szkolach. Żaden system by tego nie wytrzymał .