Dzień dobry. Panie Fasola, dziękuję za wyjaśnienie. Jakby to wytłumaczyć, jeżeli na tym wydziale o którym pan mówi znając 4 stanowiska (węzły) jest się aparatowym , to może oznaczać że jeszcze sporo nauki i stanowisk (węzłów) do opanowania żeby awansować. I tak powiem po raz kolejny to kierownicy decydują o tym co musi umieć pracownik, jakie mieć uprawnienia żeby dane stanowisko zajmować. Tak zgadzam się z panem że jak pan to mówi my to klepnelismy, tylko nam bardzo zależało na tym, aby na każdym wydziale były takie same stanowiska/progi. Wiemy również że ilu będzie zadowolonych tylu będzie niezadowolonych, niestety to trudny proces, od początku mówiliśmy też o tym, że pracownicy ( nawet sytuacja którą pan opisuje) nie dostaną podwyżki przy wprowadzaniu wartościowania, ale kierownicy będą uważali że umieją więcej,mają więcej uprawnień, to w pierwszej kolejności będą mogli występować dla nich o podwyżki, po to są te widełki. Zdajemy sobie sprawę że będzie dużo niesprawiedliwości, zglaszajcie to , będziemy próbowali pomóc. Pozdrawiam.
