[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

Widzę humorek dopisuje panu Rasowemu, a jakieś szczegóły bo jakoś sobie nie przypominam sytuacji 🤷

Wybacz, nie moglem sie powstrzymac, znasz mnie A obsrani byliscie jako zwiazki nie raz i nie raz o tym tu pisalem

No, ale jak swiezo wykrochmalone i wyprasowane flagi zawisna na zakladzie to nie moge sie doczekac.

[hdmi]

Czy czasem aneksy nie powinny być dostarczone pracownikowi przed rozpoczęciem przez niego pracy? Dostaję wypłatę ( podaję przykład ) a tam + 300 zł lub - 300 zł. Przepracowałem cały miesiąc , zaczynam kolejny i dalej nie wiem na jakich warunkach. Kodeks pracy na to pozwala?

[Rasowy_Aparatowy]

Czy czasem aneksy nie powinny być dostarczone pracownikowi przed rozpoczęciem przez niego pracy? Dostaję wypłatę ( podaję przykład ) a tam + 300 zł lub - 300 zł. Przepracowałem cały miesiąc , zaczynam kolejny i dalej nie wiem na jakich warunkach. Kodeks pracy na to pozwala?

Niestety tak. Jezeli aneks zawiera podwyzke to moze byc wydany "wstecz". Wiec moga ci po prostu placic wiecej, a papier dac "kiedystam". Wazne jest to, ze musza placic juz zaktualizowane ZUSy itd. wiec tak naprawde nigdy nie rozumialem czemu przedluzaja wydanie tych aneksow xD

[Martin]

wiadomo na waszych wydziałach kto w jakiej jest grupie ?

[FasolaJas]

A nie padło tutaj pytanie dotyczące wartościowania stanowisk, więc widząc Pana Rafała ze związków zadaję pytanie na forum: Dlaczego ogłoszono sukces przy wartościowaniu stanowisk gdzie młodziak znający 1 stanowisko dostanie to samo co pracownik znający 4 stanowiska. dodatkowo często gęsto ten znający mniej stanowisk mając teraz niższą stawkę dostanie wiekszą podwyżkę od tego który wie więcej i zna bardziej swój wydział. To jest sukces? przecież wystarczy się przejść po wydziałach porozmawiać z ludźmi albo i na taxi można dopytać też dużo ludzi z zakładów jeździ jeśli się nie chce po wydziałach chodzić i z plebsem gadać. Sukcesem ogłaszanie o 300 zł niższą stawkę na zwykłym aparatowym aniżeli w referendum. także ugrane konkret pod wyższe stanowiska. a ten co na dole to jebać go . Jakie to wartościowanie skoro znając 2 stanowiska dostajemy tyle co znając 4 stanowiska. Wartościowanie zrobiono pod to aby dać jak najmniejszej ilości pracownikom podwyżkę. - starszego dostaną nieliczni. stawki i wartosciowanie powinno być skokowo mniej rozpiętościowo rozpisani - co 2 stanowiska do góry - x podwyżka a nie że tworzy się patologia gdzie możesz tylko robić jedno i zarabiać tyle samo co ten co można go wysłać na 4 inne rodzaje prac. PATOLOGIA sukcesu.