Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Ostatnie wiadomości

Strony: 1 2 3 [4] 5 6 ... 10
31
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Martin dnia Sierpnia 05, 2026, 09:01:54  »
Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.
Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.



Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]

No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.
Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.
32
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Rafał ZZ dnia Sierpnia 05, 2026, 06:32:19  »
Dzień dobry. Panie Fasola, dziękuję za wyjaśnienie. Jakby to wytłumaczyć, jeżeli na tym wydziale o którym pan mówi znając 4 stanowiska (węzły) jest się aparatowym , to może oznaczać że jeszcze sporo nauki i stanowisk (węzłów) do opanowania żeby awansować. I tak powiem po raz kolejny to kierownicy decydują o tym co musi umieć pracownik, jakie mieć uprawnienia żeby dane stanowisko zajmować. Tak zgadzam się z panem że jak pan to mówi my to klepnelismy, tylko nam bardzo zależało na tym, aby na każdym wydziale były takie same stanowiska/progi. Wiemy również że ilu będzie zadowolonych tylu będzie niezadowolonych, niestety to trudny proces, od początku mówiliśmy też o tym, że pracownicy ( nawet sytuacja którą pan opisuje) nie dostaną podwyżki przy wprowadzaniu wartościowania, ale kierownicy będą uważali że umieją więcej,mają więcej uprawnień, to w pierwszej kolejności będą mogli występować dla nich o podwyżki, po to są te widełki. Zdajemy sobie sprawę że będzie dużo niesprawiedliwości, zglaszajcie to , będziemy próbowali pomóc. Pozdrawiam.
33
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Arkona dnia Sierpnia 05, 2026, 05:53:28  »
Brawo Fasola. Lepiej już się wyjaśnić tego nie da 💪
34
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez FasolaJas dnia Sierpnia 04, 2026, 22:57:38  »
Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.
Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.



Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]

No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.
35
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez polo dnia Sierpnia 04, 2026, 20:10:01  »
Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
Znam osobiscie przewodniczacego wydziałowego jednego ze zwiazkow, ogolnie czlowiek z dobra opinia jesli chodzi o wiedze i pracowitosc, jednak zlapany pod wplywem polecial. Jedyne co mu zwiazki "zalatwily", to ze nie dostal dyscyplinarki tylko rozwiazanie umowy za porozumieniem. Z tego co sie orientuje to czasy kiedy zwiazki mogly uratowac pijakow juz dawno minely

Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 13:30:16 [/time]

A i spoleczne przyzwolenie na chlanie w pracy jest mniejsze, to i pijakow mnie.

Chociaz jak czytam jak debile pisza, ze kiedys bylo lepiej i wszyscy pili i bylo fajnie i mniej wypadkow (XD) to az jestem za tym, zeby W TRAKCIE pracy losowo sprawdzac alkomatem niektore wydzialy xD

myśle że z czasem do tego dojdzie i będzie sprawdzanie alkomatem na wydziałach w trakcie pracy... :)  po drodze do pracy na terenie zch mozna zauważyć w trawie puszeczki  i małpeczki :)
36
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Rasowy_Aparatowy dnia Sierpnia 04, 2026, 13:27:39  »
Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
Znam osobiscie przewodniczacego wydziałowego jednego ze zwiazkow, ogolnie czlowiek z dobra opinia jesli chodzi o wiedze i pracowitosc, jednak zlapany pod wplywem polecial. Jedyne co mu zwiazki "zalatwily", to ze nie dostal dyscyplinarki tylko rozwiazanie umowy za porozumieniem. Z tego co sie orientuje to czasy kiedy zwiazki mogly uratowac pijakow juz dawno minely

Post Merge: Sierpnia 04, 2026, 13:30:16
A i spoleczne przyzwolenie na chlanie w pracy jest mniejsze, to i pijakow mnie.

Chociaz jak czytam jak debile pisza, ze kiedys bylo lepiej i wszyscy pili i bylo fajnie i mniej wypadkow (XD) to az jestem za tym, zeby W TRAKCIE pracy losowo sprawdzac alkomatem niektore wydzialy xD
37
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez syberianhusky dnia Sierpnia 04, 2026, 12:30:26  »
Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
38
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Rasowy_Aparatowy dnia Sierpnia 04, 2026, 09:39:44  »
Panowie, wartosciowanie nie jest wazne, sytuacja finansowa firmy nie jest wazna, pogotowie strajkowe nie jest wazne...

Wazne jest, ze jakis robol czuje sie O B U R Z O N Y, ze pracodawca ma CZELNOSC sprawdzic czy nie jest w pracy napierdolony xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Jak tak mozna w ogole domagac sie zebys byl trzezwy w pracy?!?! DYSKRYMINACJA, GDZIE SA ZWIAZKI, GDZIE JEST PIP, SZYKANUJA NAAAAS

I placze na tej grupie mameja i placze i placze...A wystarczy chlac 3 dni z 4 dni wolnego i nie bedzie zadnego problemu xD

Dla mnie to mogą sprawdzać codziennie, a nawet trzy razy na zmianę. Jak wiem, że pochlałem i nie czuje się pewnie to biorę zetona i nie idę do pracy, a tym bardziej nie jadę autem. Życie jest proste, sami je sobie komplikujemy xd.
O to to. Kazdemu sie moze zdarzyc przesadzic, po to sa urlopy na żądanie.

Ale pracując w 5bop to nie wiem ile trzeba chlac zeby czasu nie starczylo xD mozna walic od razu po drugiej nocce przez 3 dni, czwartego dnia sobie trzezwiejesz. Miedzy druga ranka a pierwsza popoludniowka spokojnie mozna, miedzy druga popoludniowka a pierwsza nocka tez, wiec mozna ładowac 5 dni w ciagu 10dniowego cyklu xD ale zakladowcowi malo, musi sie doladowac w pracy albo przed XD
39
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Arkona dnia Sierpnia 04, 2026, 09:25:35  »
Panowie, wartosciowanie nie jest wazne, sytuacja finansowa firmy nie jest wazna, pogotowie strajkowe nie jest wazne...

Wazne jest, ze jakis robol czuje sie O B U R Z O N Y, ze pracodawca ma CZELNOSC sprawdzic czy nie jest w pracy napierdolony xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Jak tak mozna w ogole domagac sie zebys byl trzezwy w pracy?!?! DYSKRYMINACJA, GDZIE SA ZWIAZKI, GDZIE JEST PIP, SZYKANUJA NAAAAS

I placze na tej grupie mameja i placze i placze...A wystarczy chlac 3 dni z 4 dni wolnego i nie bedzie zadnego problemu xD

Dla mnie to mogą sprawdzać codziennie, a nawet trzy razy na zmianę. Jak wiem, że pochlałem i nie czuje się pewnie to biorę zetona i nie idę do pracy, a tym bardziej nie jadę autem. Życie jest proste, sami je sobie komplikujemy xd.
40
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Rasowy_Aparatowy dnia Sierpnia 04, 2026, 09:14:34  »
Panowie, wartosciowanie nie jest wazne, sytuacja finansowa firmy nie jest wazna, pogotowie strajkowe nie jest wazne...

Wazne jest, ze jakis robol czuje sie O B U R Z O N Y, ze pracodawca ma CZELNOSC sprawdzic czy nie jest w pracy napierdolony xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Jak tak mozna w ogole domagac sie zebys byl trzezwy w pracy?!?! DYSKRYMINACJA, GDZIE SA ZWIAZKI, GDZIE JEST PIP, SZYKANUJA NAAAAS

I placze na tej grupie mameja i placze i placze...A wystarczy chlac 3 dni z 4 dni wolnego i nie bedzie zadnego problemu xD
Strony: 1 2 3 [4] 5 6 ... 10