Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.

Wiadomości - draculka

Strony: 1 ... 3 4 [5] 6 7 ... 23

Sprawy bieżące / [Police, Tanowo] Nowa ścieżka rowerowa...znowu z polbruku!

« dnia: Maja 10, 2012, 07:26:29 »

Cytat: "Denver"

Cytat: "draculka"
Ostatnie tygodnie testuję ścieżkę codziennie - na rolkach i ogólnie jest OK. Fajnie jest, że w ogóle jest gdzie pojeździć. Natomiast zauważalna różnica jest w jakości ścieżki od Tanowa do Pilchowa - lepsza, niż na odcinku Tanowo - Trzeszczyn, gdzie każda kostka pod stopą "pracuje". Oszczędności na materiale są wyczuwalne podczas jazdy, bo polbruk po prostu stuka i obija się o siebie pod stopami.

Tydzień temu chciałem wjechać na ścieżkę do Tanowa w Policach na Tanowskiej, ale odpuściłem. Na rolkach po tym piachu?

Zaczynam się zastanawiać czy faktycznie tej ścieżki nie dałoby rady jakoś posprzatać z tego piasku? Być może zrobi to firma wykonawca na koniec zlecenia?
Trans-net ma pojazd sprzątający chodniki, ale chyba marne szanse, by ktoś dał zlecenie do pozamiatania ścieżki rowerowej z piasku i śmieci na odcinku Police-Tanowo?

Sprawy bieżące / [Police, Tanowo] Nowa ścieżka rowerowa...znowu z polbruku!

« dnia: Maja 05, 2012, 08:13:03 »

Cytat: "Denver"

Na rolkach po tym piachu?

Na odcinku Tanowo-Bartoszewo jest czysto.
Na odcinku Tanowo-Trzeszczyn tylko na paru fragmentach jest ślad piasku i innych leśnych zabrudzeń. Moje rolki dają radę, a nie są jakieś nie wiadomo jakie

Zwierzęta / paszport dla psa ?? u kogo najlepiej robić /

« dnia: Maja 04, 2012, 23:11:58 »

Warunki wyjazdu za granicę z psami, kotami itd

Kolejne info z GIW => link

Sprawy bieżące / [Police, Tanowo] Nowa ścieżka rowerowa...znowu z polbruku!

« dnia: Maja 04, 2012, 13:02:39 »

Ostatnie tygodnie testuję ścieżkę codziennie - na rolkach i ogólnie jest OK. Fajnie jest, że w ogóle jest gdzie pojeździć. Natomiast zauważalna różnica jest w jakości ścieżki od Tanowa do Pilchowa - lepsza, niż na odcinku Tanowo - Trzeszczyn, gdzie każda kostka pod stopą "pracuje". Oszczędności na materiale są wyczuwalne podczas jazdy, bo polbruk po prostu stuka i obija się o siebie pod stopami.

Edukacja / Który żłobek wybrac?

« dnia: Kwietnia 25, 2012, 21:06:38 »

Cytat: "el-ka"

Który żłobek możecie polecić z czystym sumieniem?

Miejski Żłobek przy ul. Robotniczej - od 2009 nachwalić się go nie mogę i z żalem myślę, że za 3 miesiące moje dziecko pójdzie tam po raz ostatni.
Przerobiłam z 2 dzieci wszystkie grupy i niemal wszystkie Panie. Chwalę żłobek za opiekę, serce Pań do dzieci i do wykonywanej pracy, za zaangażowanie, za kontakt i współpracę ze mną jako upierdliwym rodzicem.
Pamiętam jak w jednej z grup była pani, której nie lubiło większość rodziców, a dzieci wręcz przeciwnie - pytane, która "ciocia" (tak zwracają się dzieci do pań) jest najfajniesza? Odpowiadały, że owa nieakceptowana przez rodziców. Dziecka oszukać się nie da

Cytat: "el-ka"

Ja pytam przede wszystkim o prywatne.

Czy jest jakiś powód, dla którego nie rozważasz złożenia wniosku do żłobka miejskiego? Czas jest do najbliższego poniedziałku.

Zwierzęta / Zwierzaki, które znalazły dom

« dnia: Marca 12, 2012, 20:24:30 »

Cytat: "Darek2226"

identyfikator szczepień z 2011 r.w kolorze zielonym o numerze 0492

Na identyfikatorze szczepień moich suk jest nr telefonu lecznicy, w której są szczepione. Gdyby się zgubiły i ktoś chciałby znaleźć mnie, ich właścicielkę, wystarczyłoby by zadzwonił do lecznicy i podał numerek, a weterynarz wówczas pomógłby w kontakcie ze mną.
Nasza lecznica podobno już miała takie przypadki.

Być może w tej sytuacji też dałoby radę w ten sposób namierzyć właścicieli?

Zwierzęta / Zwierzaki do adopcji

« dnia: Marca 03, 2012, 21:20:05 »

Puma lub inna podobna do niej suka biegała dzisiaj ok. 13-14 po Tanowskiej w okolicach dawnej SP4. Zaglądała do każdego samochodu, który zwalniał, żeby jej nie potrącić.

Trudne tematy / Pieski pod Biedronką przy ul. Wyszyńskiego

« dnia: Lutego 25, 2012, 21:35:54 »

99% psów nie atakuje i nie gryzie bez przyczyny - pozostały procent, to część psów zwichrowanych genetycznie i chorych psychicznie. W artykułach prasowych powiela się schemat jednego tekstu: "ugryzł z niewiadomych przyczyn" lub "zaatakował bez powodu".
Większość tych sytuacji jest wytłumaczalna, ale po co to już komu jak stała się tragedia ? Potrafię to zrozumieć, ale nie zrozumiem tego, że po tak wielu przypadkach pogryzień nikt nie pomyśli o lepszej edukacji. To się da zrobić już nawet z 3 latkami.

Dlaczego psy tak często atakują dzieci i osoby starsze poruszające się nieporadnie? - interpretacja jest prosta jak konstrukcja cepa - pies działa schematycznie i gdy widzi zbliżające się zagrożenie w postaci człowieka czy grupki ludzi to zaczyna eliminować to zagrożenie od najsłabszych i najłatwiejszych do pokonania.
Dodatkowo - dzieci mają największy problem z odczytaniem psiej mowy ciała i bardzo często nie są nauczone szacunku do zwierząt. W przekonaniu wielu dorosłych to pies ma ustąpić nacierającemu dziecku, a tak nie jest. Żaden pies tak po prostu nie posłucha dziecka i nie uszanuje jego woli - słownej czy cielesnej.

Wiele z powyższych mogę powiedzieć, że zbadałam empirycznie - na swoich maluchach i psim stadzie.
Moja doskonale wychowana suka w pewnym momencie miała odpał, że podwyższy swoją pozycję stadzie i metodycznie prowokowała mojego synka do sytuacji, w których mogłaby go ustawić. Znam swojego psa od 7 tygodnia życia, znam jej rodziców i ani chwili nie bałam się, że skrzywdzi mi dziecko. Od razu wiedzieliśmy z mężem, że jedyne co musimy to intensywnie obserwować i działać w odpowiedni (bezkrwawy) sposób. Po tygodniu wszystko wróciło do normy i już 2 lata jest spokój. Pies zrozumiał, że jego byt JEDNAK zależy od niemowlaka i nie ma interesu w tym, by go próbować ustawić i podporządkować.

Zwierzęta / Interwencje TOZ

« dnia: Lutego 19, 2012, 21:12:58 »

Dziś w Panoramie była wzmianka o zagłodzonym bernardynie znalezionym w Policach (czy okolicach - niestety wpadłam do pokoju na koniec wiadomości). Sprawa ujrzała światło dzienne dzięki interwencji ToZ.
Czy wiadomo coś więcej na ten temat?

Materiał filmowy był porażający. Pies na łańcuchu, w śniegu, przerzucony przez ogrodzenie.
Ludzie to bydlęta najgorsze z możliwych.

Zwierzęta / Zwierzaki, które znalazły dom

« dnia: Stycznia 28, 2012, 20:50:15 »

Cytat: "tatankas"

Mamy w Policach rocznego psiaka,którego zostawił syn u ojca 3 miesiące temu i słuch po nim zaginął,facet chciał go oddać hyclowi,na szczęście hycel nie przyjął psa,facet grozi,że go wyrzuci z domu,bo w końcu to nie jego pies,a pies śliczny i bardzo wystraszony:

[url=http://images46.fotosik.pl/1275/8e2bb00386608cf1.jpg]Obrazek[/URL]

Na dobermana są chętni - Nadzieja Dobermana zadziałała

- czekają na niego sprawdzeni ludzie i dom w Łodzi.
Problem jest tylko taki, że chętni Państwo nie mają jak po niego dojechać - mogą go odebrać np. z Poznania.
Są cierpliwi i mogą poczekać - być może znajdzie się jakaś okazja transportowa z Polic do Łodzi?

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 19, 2012, 12:35:46 »

Cytat: "wierko"

jak się pracuje w firmie prywatnej to nie ma co liczyć na takie profity :ble:

Jeśli praca w firmie prywatnej polega na wykonywaniu obowiązków na otwartej przestrzeni, to wymogi dotyczące posiłków regeneracyjnych również obowiązują i zgodnie z przepisami posiłek regeneracyjny powinien być zapewniony w okresie od listopada do marca.

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 19, 2012, 12:32:13 »

Cały zapis o posiłkach profilaktycznych i napojach regeneracyjnych za www.gofin.pl, gdzie to co uważa się za porę zimową podkreśliłam kolorem niebieskim:

Cytuj

Napoje i posiłki profilaktyczne wydawane pracownikom

Pracodawcy muszą zapewniać pracownikom zarówno wodę zdatną do picia, jak również w określonych warunkach napoje i posiłki regeneracyjne. Zwłaszcza w okresie letnim zapewnienie wody np. w piekarniach, kuchniach, czy też na budowach staje się szczególnie istotne, czasami jej brak może nawet uniemożliwiać pracę. Powyższe obowiązki pracodawców, a uprawnienia pracowników wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Zagadnienia te omawiamy w niniejszym opracowaniu, wskazując jednocześnie skutki takich świadczeń w podatku dochodowym, składkach ZUS oraz ewidencji księgowej.

1.1. Zasady wydawania pracownikom napojów i posiłków profilaktycznych wynikające z przepisów prawa pracy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić, oprócz wody, także inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Wynika to bezpośrednio z § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Ponadto, zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279). Jak wynika z tego rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych:

posiłki w formie jednego dania gorącego; gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, wówczas może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych albo przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów,

napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy;

Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić:

Posiłki

pracownikom wykonującym prace:

1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,

2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT*) wynosi powyżej 25oC,

3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,

4) pod ziemią,

5) związane z usuwaniem skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

Napoje

pracownikom zatrudnionym:

1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT*) powyżej 25oC,

2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI*) powyżej 1000,

3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC,

4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.

* Sposób wyznaczenia obciążenia termicznego działającego na człowieka podczas pracy, według wskaźnika WBGT, jest określony w Polskiej Normie PN-EN-27243:2005 „Środowiska gorące. Wyznaczenie obciążenia termicznego działającego na człowieka podczas pracy, oparte na wskaźniku WBGT (wet bulb globe temperature)”. Metoda polega na pomiarze trzech podstawowych wielkości: temperatury powietrza, średniej temperatury promieniowania, wilgotności bezwzględnej. Natomiast normą, przedstawiającą wytyczne dotyczące określania wartości granicznych WCI jest PN-EN ISO 11079:2008. Obliczenie wartości wskaźnika odbywa się na podstawie pomiarów temperatury i prędkości powietrza bezpośrednio na stanowisku pracy.

Napoje zapewnia się w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników w zależności od warunków wykonywania pracy, odpowiednio zimne lub gorące. W przypadku pracowników wykonujących prace, o których mowa w ww. pkt 1 - napoje powinny zostać wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Pracodawca, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, ustala stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania. Jeżeli jednak u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca dokonuje odpowiednich ustaleń po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Jak wynika z § 8 ww. rozporządzenia, pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów mogą być realizowane jedynie poprzez wydawanie ich w naturze przez pracodawcę albo zapewnienie korzystania z takich posiłków w punktach gastronomicznych, albo wydawanie produktów do przygotowania posiłków przez pracowników.

źródło

Strony: 1 ... 3 4 [5] 6 7 ... 23