Wiadomości

1096

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 27, 2018, 15:11:38  »

Sprawdziłam. Tak 120%
1)60 % podstawy wymiaru - po 10 latach pracy
2) 90 % podstawy wymiaru - po 15 latach pracy
3) 120 % podstawy wymiaru - po 20 latach pracy
4) 190 % podstawy wymiaru - po 25 latach pracy.
5) 230 % podstawy wymiaru - po 30 latach pracy
6) 280 % podstawy wymiaru - po 35 latach pracy
7) 330 % podstawy wymiaru - po 40 latach pracy
380 % podstawy wymiaru - po 45 latach pracy
9) 440 % podstawy wymiaru - po 50 latach pracy

Co do intranetu - bardzo niewielki odsetek pracowników produkcyjnych ma do niego dostęp.

1097

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 26, 2018, 17:06:13  »

Jak 15 lat mija w sierpniu 06 to będzie na wypłatę we wrzesniu. Nie ma podstaw do wypłaty z wypłatą lipcową.
Za 20 lat- nie pamiętam dobrze ale chyba 120%. Jutro sprawdzę.

1098

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 19, 2018, 08:51:38  »

Buty_informacyjnie, dziś rano podpisałam aneks do umowy z Supon na nowe obuwie, przetestowane Urugwnd 100 Klima S1 TPU, będą również dostępne buty Kobra S3. Dziś podpisałam umowę, „chwilę”należy poczekać na towar w magazynie. Nadal testowane są inne.

1099

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 16, 2018, 12:00:34  »

Rok temu zajęłam się kwestią interwencji na buty. Mój brat pracuje na moczniku- podpytywałam przy okazji i jego. Chłopaków tam na zmianie oraz innych kolegów. Wniosek był jeden od jednego modelu skorpionów bardzo pocą się nogi. Spotkaliśmy się z bhp, decyzja była aby poddać testom Kajmany. Opinie były pozytywne po testach. Prawda jest  że jakość obuwia Supon jest niezadawalająca pomimo, że jest to obuwie skorzane. Dostawca twierdzi, że wszystkie buty przeznaczone do pracy w środowisku chemikaliów będą niewygodne. Nie zgadzamy się z tym, wiadomo natomiast że jest to pewnie kwestia ceny choć supon do tanich nie należy. Niestety to była jedyna firma która zgłosiła się do przetargu.  Może będzie szansa całkowicie zrezygnować z obuwia produkcji SUPON. Bhp jest zaangażowane w zmianę. Pracownicy zakładów obecnie testują obuwie między innymi firmy Bata, PPO Strzelce Opolskie, Urugent, Honeywell. Proszę, abyście formalnie i systematycznie zgłaszali wszelkie uwagi, aby można było dokonać zmiany. Warto wtedy a nawet już od roku to trwa przedyskutować zasadność używania obuwia SUPON. Cenię sobię dyskusję na forum, lecz jest ona nieformalna. Proszę wszystkich użytkowników obuwia o opisywanie problemu formalnie.

1100

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 13, 2018, 00:15:32  »

Czytam. Cat nie mamy zestawie. Proszę opinię o bitach dostępnych. Jeśli będzie potrzeba i liczne opinie to obuwie zostanie zmienione

1101

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 12, 2018, 21:23:12  »

Samoswoi_nie otrzymała. Zarząd nie otrzymuje premii.

1102

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 12, 2018, 19:39:13  »

Kajmany zostały wprowadzone dlatego, że w Skorpionach się stopy pociły. Czy w Kajmanach też? Proszę Was o opinie.

1103

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 11, 2018, 19:05:23  »

Nie podoba mi się ten program. Jest niesprawiedliwy. Po pierwsze nie jest skierowany do wszystkich pracowników. Po drugie krzywdzi zmiany, gdzie ktoś jest na chorobowym, rehabilitacyjnym itd. Zmiana pracuje w mniejszej obsadzie, robi swoją pracę a jest pokrzywdzona. Składałam wniosek aby zlikwidować kwestie chorobowego. Kolejna sprawa to to, że co ranking to kierownictwo dostaje nagrody. Trwają prace ( „szkolenia” nad tym pracują)nad zmianą programu tak aby zmiany nie były krzywdzone, że ktoś jest chory, nad dostosowaniem wyboru nagród aby była dowolność. Zobaczymy. A jakie jest Pana zdanie nt temat?

1104

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 10, 2018, 16:46:03  »

Gagarinowicz_jestem zdziwiona. A mogę prosić na priv gdzie to tak „ tipiemowo”? Tak, uważałam że proces wdrażania u nas TPM był dość powierzchowny i mało poważny.

1105

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 09, 2018, 10:59:56  »

😊

1106

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 08, 2018, 20:15:37  »

Netto z tego co czytałam robi to z funduszu świadczeń socjalnych. Na zakładach pracownicy z tego funduszu dostają 1900 zł gotówki na karty oraz wczasy pod gruszą czyli ok 1300 netto na rękę ( razem ok 3200 zł) gotówki oraz paczki dla dzieci za ok 100 zł. Dni Chemika w Policach nie są finansowane z ZFŚS. Na dni chemika pracownicy w tej puli z 1900 zł dostają 500 zł. Myślę, że nie chcieliby tego zamienić na imprezę z „pełno żarcia”- tak jak Pan zacytował.

1107

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 05, 2018, 17:14:49  »

Wojtek- zapomniałeś o pracownikach spółek.

1108

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 05, 2018, 06:45:12  »

Odwrotnie. Jeśli jest Pan pracownikiem JBNitro lub Nawozy to dostał Pan kilkadziesiąt procent więcej premii. Pierwotnie jednostki te nie wypracowały zaplanowanych mierników.

1109

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 04, 2018, 21:40:46  »

Nie ma się co obrywać, prawdę Pan napisał.
Wyżej czytałam o skoczkach, zmieniło się oświadczenie w kwestii harmonogramów. Proszę zwrócić na to uwagę.

1110

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 04, 2018, 12:39:06  »

Ustaliliśmy jako Zarząd, że należy zmodyfikować kwestie premii. Odkąd jestem w zarządzie trzy razy „podwyższaliśmy” premie dla kilku jednostek pomimo niezrealizowania mierników. Tak było niedawno za pierwszy kwartał, gdy wzrosła cena gazu tym samym całe nawozy czyli nawozy, fosforowy, siarkowy oraz całe nitro (mocznik, stokaż, synteza i przygotowanie gazu) mieliby o kilkadziesiąt procent mniej premii niż finalnie otrzymali. Aby nie krzywdzić pracowników produkcyjnych z tych jednostek dokonaliśmy zmiany mierników tak, aby były one bardziej sprawiedliwe i tym samym pracownicy otrzymali premię skorygowaną w górę. Przedyskutowaliśmy i zgodziliśmy się z wnioskiem związków zawodowych, że należy zmienić Regulamin premiowania.