Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
dzisiaj zostało podpisane
Wszystkie dane dostepne są w sprawozdaniu finansowym. Fundusz płac rocznie ok.150 mln, pracowników ok.+/- 2250 wychodzi średnia ok 5.330,49 /z nagrodą roczną tzw "trzynastą pensją"/. Bez nagrody rocznej 4919,58.
Dzisiaj dostaliśmy odpowiedź na nasze pismo z ubiegłego tygdnia. Laborat na cztery strony /!/ , który zmierza do tego, że jesteśmy niepoważni żadając podwyżek, bo średnio pracownicy zarabiają ponad 5330zł.
Czy do indywidualnych podwyżek są jakieś wytyczne np. opinie, czy znowu kierownicy będą dawać kolesiom?
Pozdrawia Was człowiek, który zasuwał na zakładach na 5BOP i wie co to nocka czy popołudniówka, po drugiej nocce miałem dość. Na szczęście udało mi się dorwać inną robotę za lepsze pieniądze.
Kilka pytań do niezadowolonych:
1. ile wg Was powinien zarabiać pracownik na 5 BOP?
2. jakie są widełki w zarobkach wśród pracowników na 5 BOP? czyja to wina?
------------------------------------------------------------------------------
Każdy kto ma wątpliwości może się o tym przekonać podarowując sobie ten luksus i przejść do pracy na zmiany
No i w tym problem, że nie każdy. Ludzie stojący za bramą mogą sobie pomarzyć o luksusie umowy o pracę na jakimkolwiek stanowisku (choć podobno ostatnio były jakieś przyjęcia - nie wiem czy na zlecenia).
Tzw. rekrutacja wewnętrzna i ruchy międzywydziałowe to inna bajka, bo nikt o zdrowych zmysłach mający sucho, ciepło i wygodnie nie ruszy w syf.
Mam jednak nadzieję, że każdy pracujący na zakładach ma świadomość, że za bramą bezrobotni czają się na każde stanowisko pracy (od aparatowego do specjalisty), więc dajcie sobie spokój z tekstami "zapraszam", już to widzę jak zamienicie pewne i przyzwoite jak na lokalne warunki pensje na zasiłek.
jak to jest, że przechodząc na pracę zmianową dostajesz wyższą stawkę, a wracając na jedną zmianę nie wracasz do starej stawki...? Chciałoby się rzec logika rozmyta, ale to już raczej logika rozmazana. To jak w sklepie włożyć do koszyka dwa produkty, potem jeden odłożyć na półkę, a w kasie i tak zapłacić za dwa.
A przy okazji: co byście zrobili gdyby wam dziecko powiedziało, że jeśli nie dostanie większego kieszonkowego, przestanie chodzić do szkoły? (taka mała analogia do relacji pracodawca - pracownik; pytam poważnie więc odpowiedzcie)
errantia, może to niesamowite ale są branże, gdzie również pracuje się na zmiany czy też w zmiennych godzinach. I jakoś ludzie żyją. Ja sam pracuje w mocno zmiennych godzinach (tak zmiennych, że wasze zmiany na ZCH to wręcz jedna zmiana) i żyję. I nikt mi nie płaci dodatku zmianowego.
errantia, rozumiem, że to może być niewiele. Ale po raz kolejny napiszę: to jest przynajmniej premia wypracowana. Tak zostało ustalone - będą wyniki, będzie premia. W mojej opinii to jest uczciwsze niż jakakolwiek inna forma domagania się profitów za pomocą gróźb względem pracodawcy...
)
Co i tak nikomu nie przeszkodzi żebrać o kolejne 1000% podwyżki... Tak by ci, którzy dostali te 27% poczuli się jak frajerzy, których wydział wypracował premię, podczas gdy wszyscy inni tupnęli nóżką i za psi ogon dostali jeszcze więcej.
Cytat: "Gormiti"Do tego Solidarność i inne maluchy sprzeciwiają się podniesieniu dodatku zmianowego,
na miejscu zmianowców należących do tych związków zastanowił bym się czy warto :crazy:
Ale famę puszczasz. Jak dobrze wiem to wszystkie sześć zwiąsków rozmawia o podwyżce płac jak i dodatku zmianowego . dowiedz się dokładnie a poźniej fame puszczaj
