Wiadomości

1

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 30, 2022, 20:26:30  »

Akurat tutaj muszę się z Tobą niezgodzić. Znam wiele kobiet na kierowniczych, menagerskich aż po dyrektorskie stanowiska i bardzo dobrze sobie z tym radzą. Są też takie , które zupełnie się do tego nie nadają. Nie mam tu absolutnie na myśli Pani Ani, która jest odpowiednią osobą na właściwym miejscu tylko tak jak wcześniej pisałem oddaliła się bardzo od problemów pewnych grup zawodowych.
Jak jest w Gaps-ie z kobietami na stanowiskach kierowniczych ?  Tutaj trzeba sobie zadać pytanie kto w spółce jest odpowiedzialny za prowadzenie polityki kadrowej. ? Kto doprowadził do takiego stanu, że praktycznie w każdej komórce brakuje teraz rąk do pracy ? Na to pytanie nie jest chyba trudno sobie odpowiedzieć ?

2

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 29, 2022, 23:01:03  »

Ale jakie poróżnić między sobą? Jeżeli chcesz coś "ugrać" i wywalczyć to musisz się przygotować merytorycznie do dyskusji. A większość z was domaga się od Pani Ani informacji, za podanie których może pójść siedzieć albo dostać taka karę, że przez całe swoje życie tyle nie zarobiła w tej firmie. Nie pamiętacie już jak Wardacki ja potraktował bodajże rok czy dwa lata temu? Jak chcecie coś ugrać to działajcie zgodnie z obowiązującym prawem. Nie mówiąc już o tym, że większość ludzi na tym forum wypowiada się nie mając żadnej podstawowej wiedzy na temat o którym mowa. Ja też nie jestem zadowolony z tego co się dzieje w GAP i GAPS, też nie jestem zadowolony ze swojej osobistej sytuacji zawodowej i tego jak mnie traktuje firma, ale jak chcecie być traktowani poważnie to zdobądźcie jakąś wiedzę na temat który was interesuje. Bo "DAJCIE NAM TYLE CO ZAKLADOM BO ROBIMY RAZEM". My też nie mamy tyle samo co np Puławy czy Tarnów. I nie, nie mówię że jesteście dobrze czy równo traktowani, bo nie jesteście, ale wypadałoby dowiedzieć się dlaczego tak jest.

No to nas oświeć jak żeś taki guru jest.

Pani Ania cie juz oswiecila tylko to olales. Mi sie nie chce.

😁😁😁

3

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 29, 2022, 20:41:09  »

Ale jakie poróżnić między sobą? Jeżeli chcesz coś "ugrać" i wywalczyć to musisz się przygotować merytorycznie do dyskusji. A większość z was domaga się od Pani Ani informacji, za podanie których może pójść siedzieć albo dostać taka karę, że przez całe swoje życie tyle nie zarobiła w tej firmie. Nie pamiętacie już jak Wardacki ja potraktował bodajże rok czy dwa lata temu? Jak chcecie coś ugrać to działajcie zgodnie z obowiązującym prawem. Nie mówiąc już o tym, że większość ludzi na tym forum wypowiada się nie mając żadnej podstawowej wiedzy na temat o którym mowa. Ja też nie jestem zadowolony z tego co się dzieje w GAP i GAPS, też nie jestem zadowolony ze swojej osobistej sytuacji zawodowej i tego jak mnie traktuje firma, ale jak chcecie być traktowani poważnie to zdobądźcie jakąś wiedzę na temat który was interesuje. Bo "DAJCIE NAM TYLE CO ZAKLADOM BO ROBIMY RAZEM". My też nie mamy tyle samo co np Puławy czy Tarnów. I nie, nie mówię że jesteście dobrze czy równo traktowani, bo nie jesteście, ale wypadałoby dowiedzieć się dlaczego tak jest.

No to nas oświeć jak żeś taki guru jest.

4

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 29, 2022, 00:03:58  »

I zanim napisze Pan swoje przemyślenia to proszę najpierw poczytać zapisy KSH dotyczące społek s.a. i z o.o.

Pani Aniu,  nikt tego nie będzie czytał, to po pierwsze.
Po drugie,  pracownicy gaps czują się cały czas pokrzywdzeni i pomijani jeżeli chodzi o wynagrodzenia, dodatki, premie,nagrody.
Czy Pani to rozumie? Każde Wasze ruchy co do pieniędzy( zarządy zch), powodują, że jesteśmy pokrzywdzeni i tak się czujemy. Nie nasza to wina,że mamy takie zarządy.
Jako ciekawostkę napisze Pani,że np. ostatnie negocjację zz z Zarządem,  dodatek zmianowy mniejszy o 4 zł, i co, różnica się powiększa w samym dodatku zmianowym.
Nie pisze już o nagrodzie 5 tys. dla pracowników zch, a dla gaps ,,paczki".
Dodatek zmianowy dla skoczka zch ponad 300 zł, dla pracownika gaps- 0 zł.
Czy Pani to rozumie,  jak czują się pracownicy gaps?
Chyba nie do końca.
A przecież to my mamy za zadanie utrzymywać ruch ciągły w zch ,a w przyszłości polimerów.
Uwiezy mi Pani, nie chce sie pracować.

"nikt tego nie bedzie czytal", chlopie - jak ty chcesz miec tu jakakolwiek merytoryczna dyskusje skoro odmawiasz podstawowego przygotowania sie do niej? Jak ktos ma was traktowac powaznie, jak wam szkoda paru minut zeby przeczytac dokumenty ktory mocno dotyczy poruszanej sprawy?

Nie mowiac juz o tym, ze powinienes to zrobic dla swojego dobra jak chcesz poruszac pewne tematy, bo zaklad w koncu sie [ciach!] o to co jest pisane na tym forum i "dla przykladu" ktos poniesie konsekwencje, o ktorych jest napisane wlasnie w tych dokumentach.

Serio, ogolnie jestem po waszej stronie (nie zawsze, ale czesto), ale troche powagi.

EDIT: A i uprzedzajac atak - tak, ja czytalem te dokumenty. Kilka lat temu, wlasnie po tym jak pani Ania zwrocila mi na ten temat uwage. Polecam lekture.

I to jest to co wcześniej pisałem. Chcą nas poróżnić między sobą !!!
Szanuję Cię za Twoje wypowiedzi na forum ale pomyśl czy to co piszę nie jest prawdą ?
Jesteśmy jednością ale jeżeli nie będziemy jednakowo traktowani przez spółkę "Matkę" to będziemy w pewnym momencie  "gryźć się" między sobą zamiast współpracować 😞

5

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 28, 2022, 16:17:39  »

Uderz w stół a nożyce się odezwą.

Jestem  jedną z czterech osób w zarządzie GAP i na ani jednym elemencie współpracy ze spółkami nikt nie dąży do tego co Pan napisał. Dwa- każdy z reprezentantów czy to RN czy Z  dużo pracy wkłada w sprawy dot. Spółek GK. Na marginesie pracownicy spółek nie biorą udziału w wyborach członka zarządu w GAP. Ale to kolejna nieprawda z Pana wypowiedzi.
Proszę o zaprzestanie pomawiania mnie i pozostałych ludzi skoro nie ma Pan zielonego pojęcia jakie są podejmowane decyzje przez poszczególne organy spółek i jaka jest aktywność moja czy moich kolegów Iwony i Krzysztofa w sprawach spółek. Decyzje  podejmowane są kolegialnie i nie jest to miejsce, aby je publikować czy o nich pisać.
I zanim napisze Pan swoje przemyślenia to proszę najpierw poczytać zapisy KSH dotyczące społek s.a. i z o.o.

Uderz w stół a nożyce się odezwą.
Nie napisała Pani nic nowego.
W momencie gdy nie ma Pani argumentów zasłania się tajemnicą służbową bądź zapisami KSH.
Darzyłem Panią dużym poważaniem ale teraz odeszła Pani bardzo daleko od "pracowników". Bliżej Pani do racji Zarządu  niż głosu fizycznego pracownika. Przykre to ale prawdziwe.
Jest to moja indywidualna ocena ale zapewniam, że nie jestem w niej osamotniony niestety.
Życzę powodzenia w swoich działaniach na rzecz Zarządu i pracowników i oby sprawy obu tych grup były dla Pani równie ważne.

6

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 28, 2022, 13:51:09  »

Pewnie po 5 latach zacznie obowiązywać 5 albo 10% dodatku stażowego, który będzie rosnąć co rok o 1%, aż do przepracowania 20 lat kończąc na poziomie 20/25% stażowego. Tak jest w innych firmach.

Dobrze gadasz bo za 5 lat to takich pracowników z max stażem będzie garstka. Doświadczeni pracownicy z takim stażem to teraz jak dinozaury w epoce lodowcej. Wymierają.

Post Merge: [time]Grudzień 28, 2022, 14:13:05 [/time]
A teraz trochę z innej beczki :
Coraz bardziej wkurza mnie podział na pracowników Grupy Azoty i pozostałych. Zarząd Zakładów robi wszystko aby te grupy zawodowe poróżnić między sobą. Wiadomo nie od dziś, że w myśl odwiecznej reguły "dziel i rządź" łatwiej zarządza się zwaśnionymi między sobą stronami. Daj jednym wszystko a drugim ochłapy. Przecież ci "drudzy" to tylko niepotrzebny balast finansowy dla spółki Matki. Nie są jej potrzebni do dzielenia się nadwyżkami. Ale powiem Wam pracownicy spółek córek kiedy jesteśmy ZAWSZE potrzebni swojej "Matce". Podczas wyborów członków Zarządu i Rad Nadzorczych  wybieranych przed przedstawicieli załogi.
Wtedy WSZYSCY pracownicy mają takie same prawa. A ja się teraz Was WSZYSTKICH pytam: Pracownicy Spółek Córek: gdzie teraz są Wasi przedstawiciele i co robią w sprawie nierównego Was traktowania Pamiętajcie o tym podczas kolejnych wyborów gdy będą Was prosili o oddanie głosu i zrobienie quorum aby doszło do ważności wyborów.

7

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 23, 2022, 22:15:40  »

A w Gapsie robi się wszystko aby tylko zniechęcić już na starcie przyszłych kandydatów zainteresowanych pracą 😞
Wygląda to na jakieś celowe działanie bo chyba nie na niekompetencję odpowiedzialnych za rekrutację osób 😉

8

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 21, 2022, 21:16:43  »

Myślałem, że tylko ja tak myślę 

9

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 21, 2022, 19:44:18  »

Dziwię się, że nikt do tej pory nie złożył do prokuratury  zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa przez były i obecny zarząd Gaps poprzez działanie na niekorzyść spółki.
Post Merge: Grudnia 21, 2022, 19:49:24 Poprzez "nikt" miałem na myśli działające w spółce związki zawodowe.

10

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 21, 2022, 09:13:56  »

Chcą nam te Święta osłodzić 😂😂😂

11

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 20, 2022, 21:13:58  »

Od lat zarząd Gaps nie robi NIC albo udaje , że coś robi w kwesti uzupełnienia etatów. Polityka kadrowa w Gaps nie istnieje od lat !!! Teraz przychodzą tego efekty.

12

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 20, 2022, 18:54:44  »

Gaps nie ma ludzi, żeby obstawić wytwórnie a próbuje obstawić Polimery.
Kim ja się pytam 😁😁😁
Post Merge: [time]Grudzień 20, 2022, 19:09:40 [/time]
Post Merge: [time]Grudzień 20, 2022, 19:10:31 [/time]
Post Merge: Grudnia 20, 2022, 19:12:05
Gaps nie ma ludzi, żeby obstawić wytwórnie a próbuje obstawić Polimery.
Kim ja się pytam 😁😁😁
Od lat zarząd Gaps nie robi NIC albo udaje , że coś robi w kwesti uzupełnienia etatów. Polityka kadrowa w Gaps nie istnieje od lat !!!

13

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Grudnia 19, 2022, 20:27:17  »

Ciekawe kto będzie te Polimery obsługiwał 

14

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 15, 2018, 11:05:47  »

"Śpieszcie się kochać ludzi ( mechaników, elektryków, automatyków) tak szybko odchodzą...
  zostaną po nich buty i telefon głuchy."

15

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 11, 2018, 10:56:16  »

Zaraz usłyszymy, że ZCH Police, nie mają wpływu na to jaka jest polityka zatrudnienia w GAPS.
Dodam tu jeszcze , jakie przywileje ma pracownik zmianowy   gaps-
,brak posiłków przez cały rok ,brak składek na fundusz dodatkowy  emerytalny.
A pracuje , usuwa usterki na całym zakładzie, nie pracuje na jednej wytwórni !
Tak trzymać, brak elektryków, automatyków na rynku ! Za to dyrektorów,kierowników, mistrzów jest za dużo .

Witam, Pani Aniu przedstawię jak to wygląda oczami młodego pracownika, i wrzucę kilka uwag, myślę  że nawet sensownych. Może trochę bujam w obłokach, ale tak czysto teoretycznie, może pora troszkę odchudzić tą tłustą spółkę jaką jest GAPS ? Może to w końcu pora aby zlikwidować stanowiska zwykłym przejadaczą pieniędzy ( a takich w biurowcu Gaps przecież nie brakuje ) a to co dzięki temu zostanie zaoszczędzone zainwestować w pracowników ? Kolejny pomysł na przyciągniecie młodych pracowników technicznych do Gapsu ( na stałe ) to mówienie prawdy ? Przedstawiciele firmy kłamią w żywe oczy na spotkaniach rekrutacyjnych, obiecują premie kwartalne w wysokości 1200-1600 zł brutto ( nigdy nie dostałem więcej niż ~450 zł brutto ), obiecują podwyżki przy zmianach umów,  pierwszej która miała wynosić ~ 200 zł brutto nie było wcale, z drugiej która miała wynosić około 1000 zł brutto nagle zrobiło się 350 zł brutto, i tylko dlatego że starszy mistrz walczył o większe podwyżki  (400 zl brutto a nie 200 zł brutto ). Nawet z tego w żałosny sposób firma ucięła po 50 zł, wstyd i żenada. Nie mamy tez żadnych z obiecywanych szkoleń, nie zdobywamy nowych uprawnień, nie ma drogi rozwoju. Sumując to firma ani nie wywiązuje się z zobowiązań finansowych ani żadnych innych. Płace na poziomie lidla i biedronki, a przecież kadra na znacznie wyższym poziomie. Dodatkowo podejście do pracownika jak do niewolnika, firma nas nie szanuje i my to czujemy, podejście macie takie że można na nasze miejsce zatrudnić byle obszczymurka spod sklepu, no cóż powodzenia ! Na rynku pracy jest masa ofert dla automatyków, za znacznie lepsze pieniądze, w znacznie lepszych warunkach, bardziej obfitym socjalu i jak sądzę z lepszym podejściem do pracownika. W Gapsie niedługo nie zostanie nikt, bo nic nie oferujecie. Starzy pracownicy których jest masa, lada moment odejdą na emeryturę, a nowi, młodzi ludzie z ambicją i z wykształceniem nigdy do pracy w Gapsie nie przyjdą, no chyba że tak jak ja, skuszeni obietnicami beż pokrycia, ale to też tylko na chwilę.

PS: Wstyd, żenada, i straszna obłuda. Co roku mówią nam że w firmie są straty, cały czas. A na koniec roku kiedy zarząd chce sobie wypłacić soczyste premie nagle spółka przynosi zysk. Na premie dla zarządu jest, ale na nasze podwyżki już nie... I żeby nie zapomnieć, może jeszcze troszkę o naszych zniesławionych nadgodzinach które z dużym poświeceniem wyrabiamy podczas remontu instalacji amoniaku. To jakie cyrki działy się w tym roku woła już o pomstę do nieba, nadgodziny podpisywane na dwa dni często na ostatni moment, tak że nie było wiadomo czy szykować się do domu czy do dalszej pracy. Straszenie nas że linie B remontować bezie jakaś wynajęta firma ( jakby to nam miało zależeć... żenada ), a ten nasz proceder z nadgodzinami zostanie ukrócony. Czy was już do reszty poje... ? Przepraszam za wyrażenie ale inaczej się nie da. Nie dość że poświęcamy lato, kosztem rodziny, przyjaciół i życia prywatnego remontujemy instalacje żeby to wszystko jakoś szło, pracując często po 13 godzin dziennie, codziennie przez 2-3 miesiące, z weekendami i świętami, to podejście jest takie że góra jest oburzona że mamy duże zarobki podczas remontu ? One wynikają właśnie z tego poświęcenia, z tego że mamy dodatkowo po 300 a nawet i więcej nadgodzin w tym okresie ! Pani mówi że to nie chodzi o zarobki ale o ilość nadgodzin jakie wyrabiamy, hmm.. a kto do prowadził do takiej sytuacji ? kto doprowadził do tego że nie ma kto zrobić remontu ? Kto doprowadził do tego ze remont spada na 10 - 12 osób ? Zdaje sobie Pani sprawę z tego ile jest obwodów do sprawdzenia? Ile jest rzeczy do zrobienia ?  Zdaje sobie Pani sprawę jaki jest koszt takiego wysiłku ? Była tez kiedyś kwestia że dlaczego tylko automatycy robią remont, że przecież inni też by mogli . Zgadzam się, pewnie by mogli, ale nie potrafią bo nie mają umiejętności i wiedzy z zakresu automatyki. Proponuje dalej zatrudniać piekarzy, cukierników i obszczymurków spod sklepu, jak najtańszym kosztem, a niedługo nie będzie komu już przeprowadzać remontu.
 

Zarząd GAPS cierpi na przypadłość która w realnym świecie zwie się krótkowzrocznością. Nieleczona może doprowadzić z końcem stycznia 2019 do stanu gdzie JB Nitro zostanie bez kadry doświadczonych automatyków i elektryków !!!
Zarząd i kadra zarządzająca nie widzi bądż nie chce widzieć problemu. Z tąd tutaj na tym forum posty osób znających temat u samego żródła. W ten sposób chcemy nagłośnić NAPRAWDĘ poważny problem.
CDN.....