Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
ale o co chodzi ?Każdy kierownik powinnem wziąć z niego przykład , za ludźmi do samego końca.Jeden poległ przy wartościowaniu ciekawe czy wystraszyli tym resztę.kto poległ ?
BRAWO BRAWO
Jeden poległ przy wartościowaniu ciekawe czy wystraszyli tym resztę.kto poległ ?
U mnie na 12 osób tylko 4 nie dostały podwyżki. I to od 300-1300 złotych.nie dostali młodzi czy staży ?
No nie wiem, jak na razie z tego co ludzie mówią to po różnych wydziałach starszych aparatowych nie ma zbyt wielu. Za to najwięcej jest takich co dostali 5100.U mnie jest po 2 starszych na zmianie i w większości przypadków wiązało się to z podważą, ludzie nawet ze stawką 5000 dostawali starszego wiec kilka osób się cieszy.
Nie porównuję zabójczego 4bop, tylko to co Zarząd proponował w referendum przy pozostaniu przy 5bop. Wtedy propozycja była taka, że zwykły aparatowy będzie się zaczynał od 5400. Później ZZ zaczęły negocjować i wynegocjowaly, że z 5400 zrobiło się 5100. Za to urosły widełki mistrzów, starszym mistrzom i kierownikom.To przypomnij sobie tabelki w trakcie negocjacji starszy aparatowy miał mieć wtedy 5600-5700 xD i co ? i było by gówno połowa osób która miała byc dostać podwyżki została by z niczym bo najwięcej zmian jest właśnie w stanowisku starszego aparatowego (ludzie ponad 10 lat pracy przynajmniej coś dostali ) a że uwalili trochę aparatowym do trudno. U mnie na zmianie i tak każdy dostał podwyżkę wiec jest pod tym względem ok tylko namaszczenie przez kierownika na sterowniczego dalej jak za komuny, jakby była stara tabelka to wtedy podwyżkę dostało by tylko 4 a 3 osoby były by bez
Zarząd w referendum proponował więcej, bo 5400 dla zwykłego aparatowego. Dzięki wam jest 5100. Ludzie wam tego nie zapomną.nie no to już tutaj pojechałeś xD porównywanie referendum i 4bop i tego co jest teraz xD
Wiemy już, że mistrzowie i starsi mistrzowie na wartościowaniu zyskają minimum 2 tyś zł. Teraz się zastanawiam co się zmieniło w ich kwalifikacjach, szkoleniach itd, że dostają taką podwyżkę? Podczas gdy zwykły aparatowy mając powiedzmy 5500zł nie dostanie żadnych pieniędzy ponieważ przekracza widełki, które zaczynają się od 5100zł. Zrobił kilka kursów dozorowych, ale jednak, żeby otrzymać starszego aparatowego trochę mu brakuje. Czy to jest sprawiedliwe, że człowiek, który mimo wszystko zrobił kilka kursów nie dostanie nic, a ludzie, którzy nie zrobili żadnych dostaną aż taki zastrzyk pieniędzy? Bo co bo oni mają mało? WSZYSCY MAMY MAŁO! Co ZZ zrobią w tej kwestii? Przecież ponad pół zakładu nie dostanie ani grosza.jakie 2 koła większość majstrów ma stawkę 8 albo ponad 8 xD
Chodzi Ci o intranet czy stronę www. ? Wszedłem na stronę i nigdzie nic takiego nie widzę , bo link rekrutacja nie działa.Wejdź sobie w portal zch tam gdzie masz szkolenia hr i sobie zobacz tam jest czarno na białymJest spoko, jest wydział gdzie magazynierka ze stażem w tym magazynie ok 3 lat jest starszą magazynierką a osoby z 15 - 20 sto letnim stażem magazynierami. Jest taki wydział że aparatowi z 15 - 20 letnim stażem awansowali na młodszych aparatowych. Cuda, cuda ogłaszają !Ale skąd to wiecie ? Jak aneksów jeszcze nie ma ? Bo mają być od przyszłego tygodnia.
Mówią ,że ma nie być operatorów kotła na Siarkowym.
To kocioł kto będzie obsługiwałWiemy już, że mistrzowie i starsi mistrzowie na wartościowaniu zyskają minimum 2 tyś zł. Teraz się zastanawiam co się zmieniło w ich kwalifikacjach, szkoleniach itd, że dostają taką podwyżkę? Podczas gdy zwykły aparatowy mając powiedzmy 5500zł nie dostanie żadnych pieniędzy ponieważ przekracza widełki, które zaczynają się od 5100zł. Zrobił kilka kursów dozorowych, ale jednak, żeby otrzymać starszego aparatowego trochę mu brakuje. Czy to jest sprawiedliwe, że człowiek, który mimo wszystko zrobił kilka kursów nie dostanie nic, a ludzie, którzy nie zrobili żadnych dostaną aż taki zastrzyk pieniędzy? Bo co bo oni mają mało? WSZYSCY MAMY MAŁO! Co ZZ zrobią w tej kwestii? Przecież ponad pół zakładu nie dostanie ani grosza.Kierownictwo niby wysyłało inne stanowiska , a "Zarząd" i dział kadr pozmieniał.
Okaże się dopiero przy angazach.
Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować. Pozdrawiam.Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują) - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.
Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.
