Zarówno w kontekście komunikacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej, można zauważyć, że postawa niektórych pracowników wzbudza czasem rozbawienie w zespołach roboczych. Obserwuje się, że część personelu wykazuje nadmierne zaangażowanie w gromadzenie i przekazywanie niepotwierdzonych informacji, które mogłyby być postrzegane jako plotki. Jednocześnie, choć osoby te są zazwyczaj dobrze zorientowane w ogólnej sytuacji firmy, ich wiedza wydaje się nie obejmować szczegółów dotyczących bezpośrednio ich własnych działów.
W celu dostarczenia potencjalnych tematów do dyskusji lub analizy, poniżej przedstawiamy dwa punkty:
- Rotacja personelu: Jedynymi pracownikami tymczasowo powracającymi do pracy w firmie, na okres trzech miesięcy, są członkowie zespołu Gaps.
- Przejścia operatorów: Pojawiają się doniesienia o znacznym powrocie operatorów do firmy. Warto jednak zweryfikować tę informację, ponieważ polityka innych zakładów pracy często utrudniała przejścia do naszej organizacji. Z moich ustaleń wynika, że spośród dwóch znanych mi osób, które opuściły firmę, tylko jedna zdecydowała się na powrót.